経営

かつての就職活動では、会社名知名度年収福利厚生安定性が、企業選びの中心でした。しかし現在、特に若年層では、職場選びの基準が大きく変化しています。もちろん待遇面は重要です。しかし、それ以上に、どんな人が働いているのか上司はどんな人なのか社長は...

人手不足が深刻化するなかで、中小企業の採用環境は大きく変化しています。従来は、ハローワークに求人を出す求人媒体に掲載する条件を提示するという方法でも、ある程度は人材を確保できました。しかし現在では、求人を出しても応募が来ない企業が増えていま...

人手不足が常態化するなかで、中小企業の採用環境は大きく変化しています。かつての採用市場では、給与が高い福利厚生が充実している会社規模が大きい知名度があるといった「条件」が強い企業ほど有利でした。しかし現在では、それだけでは人が集まらなくなっ...

人手不足が深刻化するなかで、「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるが求める人材と合わない」という悩みを抱える中小企業は少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも、安定的に採用できている企業があります。その違いは、給与水準だけではあ...

日本経済の成長力低下が長く指摘されるなか、政府は企業の国内投資を後押しする新たな政策を打ち出しました。2026年5月に成立した改正産業競争力強化法では、大規模な設備投資を行う企業に対して税制優遇措置や金融支援を提供する仕組みが盛り込まれてい...

海外からの投資は、日本経済にとって重要な成長の原動力です。企業買収や資本提携を通じて、新たな技術や資金が流入し、産業の発展につながります。一方で、近年は経済安全保障の重要性が高まり、外国資本による投資が国家の安全保障に影響を与える可能性も指...

日本企業の企業統治（コーポレートガバナンス）改革は、新たな局面を迎えています。これまでの改革は、社外取締役の導入や政策保有株式の縮減、ROE（自己資本利益率）の向上など、「資本効率」を重視する方向で進められてきました。しかし近年は、その先に...

企業統治改革は、日本の資本市場改革の中心的なテーマとして長年議論されてきました。コーポレートガバナンス・コードの導入以降、社外取締役の選任は急速に進み、取締役会の独立性や透明性は確実に高まっています。しかし、その一方で、日本企業の統治制度は...

企業を取り巻く環境が大きく変わっています。かつて日本企業は、安定株主に支えられながら長期的な経営を行うことができました。しかし現在は、株主が企業に対して積極的に経営改善を求める時代になっています。こうした変化の中で注目されているのがアクティ...

タックスヘイブンというと、多くの人はケイマン諸島やシンガポールのような「低税率国」を思い浮かべます。しかし近年、別の“逃避空間”が急速に拡大しています。それが暗号資産と分散金融（DeFi）です。ビットコインやステーブルコイン、分散型取引所（...