FP 定年後の会社員は市民後見人になれるのか 社会貢献編
定年後の人生を考えるとき、多くの人が「これから何をして社会と関わっていけばよいのか」と考えます。現役時代は会社や組織の中で役割がありました。しかし退職後は肩書や役職から離れ、自分自身の価値を見つめ直すことになります。そんな中で注目されている...
人生100年時代
FP FP 定年後の企業経験は成年後見で生かせるのか 市民後見人編
高齢化が進む日本では、認知症や判断能力の低下によって財産管理や契約手続きが難しくなる人が増えています。その支援制度として成年後見制度がありますが、利用者の増加に対して後見人の担い手不足が深刻化しています。こうした中、改正民法によって成年後見...
FP 日本の家計金融資産2350兆円は世界から見て多いのか 国際比較編
日本の家計金融資産は約2350兆円に達しています。この数字だけを見ると、とてつもない金額に感じます。しかし実際のところ、この規模は世界の中でどのような位置づけなのでしょうか。また、なぜ日本にはこれほど多くの個人資産が蓄積されたのでしょうか。...
FP なぜ政府は貯蓄より投資を後押しするのか 国家戦略編
日本政府は2040年までに家計金融資産に占める株式、投資信託、債券の割合を40％まで引き上げる目標を打ち出しました。現在の約23％から大幅な引き上げを目指すものです。新NISAの創設や資産運用立国の推進など、近年の政策を見ても政府が投資を強...
FP 家計資産の4割を投資へ 日本人は本当に「貯蓄から投資」へ動くのか
日本政府が2040年までに家計金融資産に占める株式・投資信託・債券の比率を40％へ引き上げる目標を掲げる方針を示しました。現在は23％程度であり、実現には約400兆円もの資金が預金から投資へ移動する計算になります。新NISAの開始以降、投資...
人生100年時代 税理士は人手不足時代の経営参謀になれるのか 未来戦略編
中小企業経営者の悩みが変わっています。かつては売上不足や資金繰りが最大の課題でした。しかし現在、多くの経営者が最も頭を悩ませているのは人材不足です。求人を出しても応募がない。採用しても定着しない。ベテラン社員が高齢化している。後継者候補が育...
人生100年時代 税理士は人的資本経営をどう支援するべきか 経営支援編
税理士の仕事というと、多くの人は税務申告や決算書の作成を思い浮かべます。もちろん、それらは税理士の重要な業務です。しかし人口減少が進む日本では、企業経営者の悩みが大きく変化しています。売上が伸びない。後継者がいない。採用できない。社員が定着...
人生100年時代 人手不足企業ほど多様な人材を活かせる理由とは何か 組織改革編
「人が足りない」多くの経営者が口にする言葉です。少子高齢化による労働人口の減少が進み、中小企業を中心に人材確保は年々難しくなっています。求人を出しても応募が来ない。採用しても定着しない。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。しかし興味深...
人生100年時代 高齢社員と障害者雇用に共通する経営課題とは何か 多様性経営編
少子高齢化が進む日本では、多くの企業が深刻な人手不足に直面しています。その中で注目されているのが、高齢社員の活躍促進と障害者雇用の拡大です。一見すると別々のテーマに見えますが、実は両者には共通する経営課題があります。それは「多様な人材が能力...
人生100年時代 障害者雇用は福祉ではなく経営戦略なのか 多様性経営編
障害者雇用の法定雇用率が2026年7月から2.7％へ引き上げられます。障害者雇用が義務化されて50年という節目を迎える中、多くの企業では「法定雇用率を達成できるか」が大きな経営課題になっています。しかし本来、障害者雇用は単なる法令遵守のため...