経営 労災保険料は誰が払うのか 健康保険や雇用保険と違って会社が全額負担する理由編
労災保険は、仕事による事故や病気から労働者を守るための制度です。労働者にとって身近な公的保険には、健康保険や雇用保険などもあります。しかし、保険料を誰が負担するのかという点では、労災保険には大きな特徴があります。労災保険では、労働者本人では...
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経営 経営 労災保険は誰が加入する制度なのか 会社員から一人親方まで対象範囲を整理する編
労災保険は、仕事による事故や病気から働く人を守るための制度です。今回の改正資料を見ると、小規模な農林水産業への強制適用の拡大や、一人親方等の特別加入団体に関する制度整備が行われます。これらに共通するのは、働き方が多様化するなかで、労災保険に...
経営 農林水産業にも労災保険が強制適用されるのか 小規模個人事業の暫定措置を廃止する理由編
労災保険は、仕事中の事故や仕事が原因となる病気から労働者を守る重要な制度です。労働者を使用する事業であれば、原則として労災保険の適用対象になります。しかし、これまで農林水産業の小規模な個人経営事業の一部については、例外的に任意適用とされてき...
経営 労災保険の特別加入団体とは何か 一人親方が団体を通じて労災保険に加入する仕組み編
労災保険には、通常の労働者だけでなく、一人親方などを対象とする特別加入制度があります。今回の労災保険法等の改正では、この特別加入制度を支える団体についても見直しが行われます。資料では、一人親方等の特別加入に係る手続等を行う団体について、労災...
経営 労災保険の特別加入とは何か 会社員ではない一人親方でも労災保険に入れる理由編
労災保険は、仕事中や通勤中の事故などから働く人を守る制度です。しかし、仕事をしている人なら誰でも通常の労災保険の対象になるわけではありません。労災保険は基本的に労働者を保護する制度であるため、事業主や一人親方などは通常の労働者とは立場が異な...
経営 労災の時効が5年になる病気とは何か 発症まで時間がかかる疾病を特別扱いする理由編
労災保険の給付には消滅時効があります。しかし、仕事が原因となる病気のすべてが、事故のように原因と結果をすぐに結びつけられるわけではありません。発症までに時間がかかったり、仕事との関係を容易に判断できなかったりする疾病もあります。今回の労災保...
経営 労災保険の消滅時効とは何か 請求が遅れると給付を受けられなくなる理由編
仕事が原因でケガや病気になれば、労災保険から必要な給付を受けられます。しかし、労災保険の給付を受ける権利をいつまでも行使できるわけではありません。一定期間が経過すると請求権が消滅する消滅時効という仕組みがあります。今回の労災保険法等の改正で...
経営 遺族補償年金の男女差はなぜ見直されるのか 夫だけにあった年齢要件を撤廃する理由編
労働者が仕事を原因とする事故や病気によって亡くなった場合、一定の遺族には労災保険から遺族補償年金等が支給されます。ところが、これまでの制度では、亡くなった労働者が夫なのか妻なのかによって、残された配偶者の支給要件に違いがありました。今回の労...
経営 遺族補償年金とは何か 労働者が仕事中の事故や病気で亡くなったとき家族を支える仕組み編
労災保険というと、仕事中にケガをしたときの治療費を補償する制度というイメージを持つ人が多いかもしれません。しかし、労災保険が守るのは働いている本人だけではありません。労働者が仕事を原因とする事故や病気によって亡くなった場合には、残された家族...
経営 働き方の多様化で労災保険はどう変わるのか 遺族補償や時効を見直してセーフティネットを広げる改正編
働き方が多様化するなかで、仕事中や通勤中の事故、仕事が原因となる病気に備える労災保険の役割も変わりつつあります。会社員だけでなく、一人親方など企業に雇用されない形で働く人も増えています。また、過労死や精神疾患、石綿関連疾病のように、仕事との...