経営 フリーランスは労災保険に入れるのか 雇われない働き方にもセーフティネットを広げる仕組み編
労災保険というと、会社に雇われている労働者のための制度というイメージがあります。しかし、働き方が多様化するなかでは、会社員だけを前提として労働災害への備えを考えることが難しくなっています。今回参考にしている資料でも、一人親方等の特別加入に関...
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経営 経営 副業中に事故に遭ったら労災はどうなるのか 複数の会社で働く人を保護する仕組み編
副業や兼業など、複数の仕事を持つ働き方が広がっています。例えば、平日は会社員として働きながら、別の会社でも仕事をしている人が事故に遭った場合、労災保険ではどのように扱われるのでしょうか。今回参考にしている資料では、副業や兼業をしている人の労...
経営 精神疾患は労災になるのか 長時間労働やハラスメントと労災認定の関係編
仕事による強いストレスなどをきっかけとして精神疾患を発症した場合、労災保険の対象になることがあります。今回参考にしている資料でも、精神疾患が労災保険制度の見直しに関係する疾病として取り上げられています。ただし、資料が説明しているのは精神疾患...
経営 労災認定に納得できないときどうするのか 審査請求と再審査請求の仕組み編
労災保険の給付を請求しても、必ず希望どおりの結果になるとは限りません。労災保険給付に関する決定に納得できない場合に備えて、不服申立ての仕組みが設けられています。今回の資料でも、労災保険給付に関する決定への不服申立てとして、審査請求と再審査請...
経営 会社が労災を認めなくても申請できるのか 労災かどうかを最終的に会社が決めるわけではない理由編
仕事中にケガをしたり、仕事が原因と思われる病気になったりしたとき、労災保険の給付を受けられるかどうかは非常に重要な問題です。その際、会社が労災ではないと判断したら、労働者はそれ以上何もできないのでしょうか。今回参考にしている資料では、労災保...
経営 休業補償給付はいくらもらえるのか 仕事を休んだときの所得を労災保険が支える仕組み編
仕事によるケガや病気で働けなくなると、治療費だけでなく、その間の収入も大きな問題になります。労災保険には、こうした休業中の生活を支える給付があります。ただし、今回参考にしている資料では、休業補償給付の支給率や計算方法、支給開始日などについて...
経営 労災保険にはどんな給付があるのか 治療費だけではない休業や障害への補償編
労災保険というと、仕事中にケガをしたときの治療費を補償する制度というイメージを持つ人が多いかもしれません。しかし、労災保険の役割は治療費だけではありません。仕事による事故や病気は、治療が必要になるだけでなく、働けなくなったり、障害が残ったり...
経営 労災保険と健康保険は何が違うのか 仕事が原因かどうかで使う保険が変わる理由編
仕事中にケガをしたとき、病院で健康保険証を使えばよいと思う人もいるかもしれません。しかし、労災保険と健康保険は同じ医療に関係する制度であっても、その役割は異なります。今回の資料は労災保険法等の改正を扱ったものであり、健康保険との具体的な違い...
経営 通勤中の事故はなぜ労災になるのか 通勤災害と寄り道の境界を整理する編
労災保険というと、勤務時間中に職場で起きた事故を補償する制度というイメージがあります。しかし、労災保険には仕事そのものによる災害だけでなく、通勤に伴う災害を補償する仕組みもあります。一方で、自宅から会社まで移動している途中に起きた事故なら、...
経営 仕事中のケガはすべて労災になるのか 業務災害と認められるための考え方編
仕事中にケガをすると、すべて労災保険から補償を受けられると思うかもしれません。しかし、今回の資料は労災保険法等の改正概要を扱ったものであり、仕事中のケガが業務災害に該当する具体的な認定基準までは説明していません。資料では、働き方の多様化など...