FP ビッグステイとは何か 転職より「居続ける」ほうが得になる時代の構造変化
賃上げの広がりとともに、これまでの常識だった転職＝年収アップという構図に変化が生じています。米国で提唱されたビッグステイという現象は、同じ会社にとどまる労働者の賃金上昇率が転職者を上回る状況を指します。この変化は一時的なものではなく、労働市...
2026-04
FP FP 総括：仕事の価値は誰が決めるのか（シリーズ総括）
日々の業務の中で、この仕事に意味はあるのかと感じる瞬間は誰にでもあります。本シリーズでは、不適正タスクという視点から、評価制度、管理職の意思決定、そして会議の実態に至るまで、無意味な仕事が生まれる構造を整理してきました。最終的に浮かび上がる...
FP 会議はなぜ減らないのか（実務検証編）
多くの職場で、会議が多すぎるという不満は繰り返し語られています。それにもかかわらず、会議は減るどころか増え続けているのが実態です。この現象は単なる慣習ではなく、組織の構造や意思決定の仕組みに根ざした問題です。本稿では、会議が減らない理由を実...
FP 管理職が無意味な仕事を増やしてしまう構造（組織論編）
現場で働いていると、なぜこの業務が存在するのか分からないと感じる場面があります。そして、その多くは現場の暴走ではなく、管理職の意思決定によって生まれていることに気づきます。重要なのは、管理職が意図的に無意味な仕事を増やしているわけではないと...
FP 不適正タスクはなぜ評価されてしまうのか（評価制度編）
日々の業務の中で、本来価値を生まないはずの仕事に多くの時間を費やしているにもかかわらず、それが評価につながっていると感じる場面は少なくありません。この違和感は個人の問題ではなく、評価制度そのものに内在する構造によって生じています。本稿では、...
FP 無意味な仕事はなぜ生まれるのか―「不適正タスク」から考える働く意義
日々の業務の中で、この仕事は本当に必要なのかと感じた経験は少なくありません。単なる愚痴で片付けられがちなこの感覚は、実は多くの働き手が共有している構造的な問題でもあります。近年、こうした仕事は経営学の分野で不適正タスクとして整理され、研究が...
FP 総括：会社とは何のために存在するのか（シリーズ総括）
短時間正社員、副業前提の雇用、組織設計、評価制度――本シリーズでは、働き方の変化を起点に企業のあり方を多角的に検討してきました。その中で浮かび上がってきたのは、「会社とは何のために存在するのか」という根本的な問いです。従来の前提が崩れつつあ...
FP 成果主義は本当に機能するのか（評価制度の限界）
副業や短時間勤務の広がりにより、企業は「時間ではなく成果で評価する」方向へと舵を切りつつあります。いわゆる成果主義です。一見すると合理的に見えるこの考え方ですが、実務の現場では多くの課題を抱えています。本稿では、成果主義の本質と、その限界を...
FP 副業人材を前提にした組織はどう設計すべきか（組織設計編）
副業の広がりは、単なる働き方の多様化にとどまりません。企業にとっては「組織の前提そのもの」を見直す契機となっています。従来は、フルタイムで常に稼働できる人材を前提に組織が設計されてきました。しかし、副業人材が増えることで、その前提は崩れつつ...
FP 副業前提の雇用はどこまで広がるのか（企業側リスク）
副業を認める企業は着実に増えています。しかし、近年は単なる「副業容認」から一歩進み、「副業を前提とした雇用」という考え方が現れ始めています。短時間正社員の広がりとも連動し、企業に依存しない働き方が現実の選択肢となる中で、企業側の人材戦略も変...