効率化 マイナ保険証利用率65％は成功なのか ― 行政デジタル化の現在地
日本の行政手続きは長年、紙の書類と対面手続きを中心に運用されてきました。しかし近年は、デジタル化によって行政サービスを効率化する動きが進んでいます。その象徴的な制度の一つが、マイナンバーカードと健康保険証を一体化した「マイナ保険証」です。日...
2026-03
効率化 効率化 生成AI利用率33％をどう読むか ― 日本社会のAI普及の実態
生成AIの普及が世界的に進んでいます。文章生成、画像生成、翻訳、プログラム作成など、多くの分野で人工知能が活用されるようになりました。日本経済新聞の世論調査によると、生成AIサービスの代表例であるChatGPTを「頻繁に利用している」または...
効率化 生成AIとマイナ保険証 ― 日本社会のデジタル利用の現在地
デジタル化は日本社会の重要な政策テーマの一つです。行政手続きのオンライン化、AIの活用、医療分野のデジタル化など、さまざまな分野で変化が進んでいます。日本経済新聞の世論調査によると、生成AIの利用経験は33％となり、2年前と比べて大きく増え...
FP 在職老齢年金は廃止されるのか ― 制度見直しの議論
高齢期まで働く人が増えるなかで、年金制度の中でも特に議論の対象になっているのが在職老齢年金です。在職老齢年金は、年金を受給しながら働く場合に、賃金と年金の合計額によって年金の一部が支給停止される仕組みです。この制度は長く続いてきましたが、近...
FP 人生100年時代の税・社会保障 ― 高齢期就労社会の制度設計
日本では高齢期まで働くことが次第に一般化しつつあります。日本経済新聞社の世論調査では、70歳以降も働く意向を持つ人が4割を超え、平均回答年齢は68歳となりました。政府も高年齢者雇用安定法を通じて、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とし...
FP 70歳就労社会は本当に持続可能か
日本では70歳まで働く社会が現実になりつつあります。日本経済新聞社の世論調査では、70歳以降も働く意向を持つ人が4割を超えました。政府も高年齢者雇用安定法を通じて、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務としています。しかし、この変化は単に...
FP 70歳就労社会と税・社会保障の再設計
日本では「何歳まで働くのか」という問いの前提が大きく変わりつつあります。日本経済新聞社の世論調査では、70歳以降も働く意向を持つ人が4割を超え、平均回答年齢は68歳となりました。政府も高年齢者雇用安定法を通じて、70歳までの就業機会確保を企...
FP 高齢期就労と社会保険料 ― 何歳まで保険料を払うのか
70歳まで働く人が増えるなかで、税金と並んで重要になるのが社会保険料です。多くの人が「年金をもらい始めたら社会保険料は払わなくなる」と考えがちですが、実際にはそうではありません。高齢期に働く場合、健康保険や厚生年金の保険料負担が続くことがあ...
FP 高齢期就労と税制 ― 年金と給与はどう課税されるのか
70歳まで働く人が増えるなかで、年金と税金の関係を正しく理解することが重要になっています。多くの人が誤解しているのは、年金は税金がかからない所得だと思われがちな点です。しかし、公的年金は税法上「雑所得」として扱われ、給与などの所得と合算して...
FP 高齢期就労と年金制度 ― 在職老齢年金の本当の意味
70歳まで働く人が増えるなかで、年金制度の理解はこれまで以上に重要になっています。特に関心が高いのが「在職老齢年金」です。在職老齢年金は、年金を受け取りながら働く場合に、賃金の額によって年金の一部が支給停止される仕組みです。この制度はしばし...