FP 副業人材を前提にした組織はどう設計すべきか（組織設計編）
副業の広がりは、単なる働き方の多様化にとどまりません。企業にとっては「組織の前提そのもの」を見直す契機となっています。従来は、フルタイムで常に稼働できる人材を前提に組織が設計されてきました。しかし、副業人材が増えることで、その前提は崩れつつ...
FP
FP FP 副業前提の雇用はどこまで広がるのか（企業側リスク）
副業を認める企業は着実に増えています。しかし、近年は単なる「副業容認」から一歩進み、「副業を前提とした雇用」という考え方が現れ始めています。短時間正社員の広がりとも連動し、企業に依存しない働き方が現実の選択肢となる中で、企業側の人材戦略も変...
FP 短時間正社員という選択肢はどこまで広がるのか 副業・介護時代の新しい働き方設計
人手不足が深刻化する中で、従来のフルタイム前提の正社員モデルに変化が生じています。その象徴の一つが「短時間正社員」という働き方です。これまで短時間勤務は主に育児との両立を目的として語られてきましたが、現在では副業や介護、学び直しなど、多様な...
FP 退職代行はなぜ消えないのか 法律と現実のギャップが生む構造問題
退職代行サービスを巡る問題が改めて注目されています。大手業者が弁護士法違反で摘発されたことにより、サービスの違法性や是非が議論されています。しかし、この問題は単に違法業者の存在にとどまるものではありません。むしろ重要なのは、法律上は容易であ...
FP 借金投資はなぜ止められないのか リスクを拡大させる意思決定の歪み（行動経済学編）
韓国で拡大する借金投資は、制度や市場環境だけでは説明しきれません。高いリスクが明らかであるにもかかわらず、多くの個人がレバレッジ投資に踏み込み、損失を経験してもなお市場にとどまり続けます。本稿では、この現象を行動経済学の観点から整理し、「な...
FP 日本で同じことは起きるのか 韓国の借金投資ブームを制度から読み解く（制度比較編）
韓国で拡大する「借金投資」は、株式市場の活況の裏側で金融リスクを急速に蓄積させています。では、日本でも同様の現象は起こり得るのでしょうか。本稿では、日本と韓国の制度の違いに着目し、リスクの発生メカニズムと再現可能性を検証します。信用取引の基...
FP 韓国で加速する「借金投資」の実態とリスク 株式市場改革が生む新たな歪み
韓国の株式市場で、個人による「借金投資」が急速に拡大しています。株価の上昇を背景に投資資金が流入する一方、その裏側では信用取引や借入資金を用いた高リスク投資が膨張し、経済全体のリスク要因として注目されています。本稿では、この現象の構造と背景...
FP キャリアは誰が設計するのか ― 日本型構造と個人の選択の交差点（シリーズ総括）
40代・50代のキャリアをめぐる議論は、「個人の努力」と「制度の制約」の間で揺れ動いています。本シリーズでは、キャリアの再設計、分岐の構造、市場価値、副業、そして役職定年といったテーマを通じて、その実態を整理してきました。では最終的に、キャ...
FP 役職定年は本当に合理的か ― 年齢と役割の関係を再検証する（制度再検証編）
日本企業において広く導入されている「役職定年」は、一定の年齢に達すると管理職などの役職から外れる仕組みです。組織の新陳代謝を促し、若手に機会を与える制度として説明されることが一般的です。しかし、40代・50代のキャリアを考えるうえで、この制...
FP 副業は第2のキャリアになるのか ― 本業依存からの転換（実務判断編）
40代以降のキャリアを考える際、「副業」という選択肢は無視できないものになっています。かつては一部の人に限られていた副業ですが、近年は制度面・環境面の整備が進み、多くの企業で容認されるようになりました。では、副業は単なる収入補填の手段なのか...