FP 2040年の年金制度はどう変わるのか 制度改革編
日本の年金制度は大きな転換点を迎えています。少子高齢化の進行により、支える現役世代は減少し、年金を受け取る高齢者は増え続けています。一方で人生100年時代の到来により、70歳を超えて働く人も珍しくなくなりました。現在の制度は高度経済成長期に...
人生100年時代
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FP 専業主夫はなぜ増えているのか 人生100年時代の第3号被保険者制度編
かつて「第3号被保険者」といえば専業主婦を指す言葉でした。しかし近年、その姿が少しずつ変わり始めています。厚生労働省によれば、国民年金の第3号被保険者となっている男性は2024年度末に約13万人となり、30年前の約3倍に増加しました。共働き...
FP 人生100年時代に最強の資格は何か ポータブルスキル編
資格を取得したいという相談を受けることがあります。税理士が良いのか。FPが良いのか。宅建が良いのか。行政書士が良いのか。人生100年時代を迎え、定年後も働き続けることが当たり前になりつつある中で、資格への関心は高まっています。確かに資格は重...
FP 定年後も選ばれる人は何を学び続けているのか 生涯学習編
人生100年時代と言われるようになって久しくなりました。60歳で定年を迎えても、その後の人生は30年から40年続く可能性があります。かつては定年が仕事人生の終わりを意味しました。しかし現在では、多くの人が再雇用や再就職、起業、副業などを通じ...
FP 人生100年時代に会社員はいつまで会社に依存できるのか キャリア自律編
かつての日本では、会社に入れば定年まで働き続けることが当たり前でした。会社が仕事を与え、育成し、昇進させ、老後の生活まで支える。社員は会社に忠誠を尽くし、その代わりに安定した人生を得ることができました。しかし人生100年時代を迎えた現在、こ...
FP 人生100年時代に会社はあなたのキャリアを守ってくれるのか ジョブ型雇用編
かつて日本企業では、会社に入れば定年まで雇用が守られ、異動や昇進も会社が決めるのが当たり前でした。新卒で入社し、転勤や配置転換を受け入れながら経験を積み、年齢とともに役職と給与が上がっていく。この仕組みは高度成長期から長く日本企業を支えてき...
FP 2040年の福祉はどう変わるのか 超高齢社会編
2040年は日本の社会保障制度にとって大きな転換点になるといわれています。団塊ジュニア世代が65歳以上となり、高齢者人口がピークを迎える時代です。同時に現役世代は減少し続け、社会保障を支える担い手はさらに少なくなります。これまでの福祉制度は...
FP 申請主義は限界なのか プッシュ型福祉編
日本の社会保障制度は長年にわたり「申請主義」を基本として運営されてきました。年金、生活保護、各種給付金、介護サービス、医療費助成など、多くの制度は本人が申請しなければ利用できません。この仕組みは自己決定を尊重する一方で、本当に支援が必要な人...
FP シニア専門職は会社員より自由になれるのか 独立準備編
定年後の働き方を考えるとき、多くの人が一度は独立を意識します。会社員として長年働いてきた人であれば、「自分の経験を活かして仕事をしたい」「会社の人間関係から解放されたい」「自分のペースで働きたい」と考えることもあるでしょう。税理士、社会保険...
FP 裁量労働制は自由な働き方なのか 働き方改革の本質編
裁量労働制をめぐる議論が再び活発になっています。近年は働き方改革や人材不足への対応として、より柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。一方で、制度の乱用による長時間労働や未払い残業代の問題も相次ぎ、裁判所が企業に高額な賠償を命じる...