FP 再雇用で揉める企業の特徴――同一労働同一賃金時代の失敗パターン分析
再雇用制度を巡るトラブルは、近年確実に増えています。背景には同一労働同一賃金の考え方の浸透がありますが、実務的に見ると、問題が起きる企業には一定の共通点があります。制度そのものよりも、「設計の仕方」や「説明の仕方」に問題があるケースが多いの...
人生100年時代
FP FP 再雇用制度はどこまで合理化できるのか――制度設計から考える同一労働同一賃金
定年後の再雇用は、日本の雇用制度においてすでに一般化しています。高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保措置が求められており、多くの企業が再雇用制度を採用しています。しかし、その中身を見ると、賃金水準は大きく下がるケースが少な...
FP 再雇用後の基本給はどう決まるのか――同一労働同一賃金の“本丸”に残る曖昧さ
定年後の再雇用において、賃金が大きく下がることは珍しくありません。しかし、その引き下げはどこまで許されるのか。これは実務上も理論上も極めて難しい問題です。今回の名古屋自動車学校を巡る訴訟は、この問題の核心に迫るものとなりました。とりわけ、基...
人生100年時代 紹介に頼らない集客モデル――ひとり士業が安定する仕組みの作り方
士業の集客といえば、長らく「紹介」が中心でした。・既存顧客からの紹介・金融機関や他士業からの紹介・知人・友人経由の依頼確かに、紹介は強力です。信頼が前提にあるため、成約率も高くなります。しかし一方で、・紹介が途切れると収入が止まる・コントロ...
人生100年時代 AI時代に消える士業・残る士業――仕事の本質から考える分岐点
AIの進化によって、士業の仕事はどう変わるのか。この問いに対しては、極端な議論が目立ちます。・士業はなくなる・いや、むしろ価値が上がるどちらも一部は正しく、一部は誤りです。結論から言えば、士業は消えません。しかし、仕事の中身は確実に入れ替わ...
人生100年時代 顧問契約はオワコンなのか――ビジネスモデル再設計という視点
税理士業界をはじめとする士業では、顧問契約は長らく収益の柱とされてきました。毎月の顧問料。継続的な関係。安定した収益。一見すると理想的なモデルに見えます。しかし現在、この顧問契約という仕組みそのものに疑問が投げかけられています。・顧問料に見...
人生100年時代 ひとり士業モデルは成立するのか――収益構造から考える現実
税理士、行政書士、社会保険労務士など、士業の世界では「ひとり開業」という選択肢が広く認識されています。一方で、・本当に食べていけるのか・組織にしないと限界があるのではないか・AI時代に個人で戦えるのかといった不安も根強くあります。結論から言...
人生100年時代 資格を取っても食えない人の共通点――なぜ成果につながらないのか
資格を取れば食べていける。かつては一定の説得力があったこの考え方も、今では通用しなくなっています。実際には、・資格を持っているのに収入につながらない・開業しても顧客がつかない・副業のまま止まってしまうというケースは少なくありません。では、何...
人生100年時代 ミドル世代の資格戦略――実務から逆算するという考え方
40代・50代になると、資格取得に対する見方は大きく変わります。若い頃のように「とりあえず取ってみる」という発想は通用しません。理由はシンプルです。時間とリスクの制約が大きくなるからです。だからこそ必要になるのが、実務から逆算するという視点...
人生100年時代 50歳からの挑戦は遅くない――すし店女将が弁護士になった理由
人生の折り返しを過ぎたとき、多くの人はこう考えます。「今さら新しいことを始めても遅いのではないか」と。しかし、その前提そのものを覆す事例があります。すし店の女将として働きながら、子育てと介護を担い、50歳で司法試験に合格した女性の存在です。...