経営

企業には、人事労務の担当者や社会保険労務士など、労務について専門的な知識を持つ人がいます。それなら、経営者自身が労務について詳しく知る必要はないと思うかもしれません。しかし、参考記事では、経営者の労務に対する理解が浅ければ、現場が問題を把握...

労務担当者には、労働関係の法律や社会保険制度などについて正確な知識が求められます。しかし、これからの労務担当者には、それだけでは十分ではありません。参考記事では、経営判断に必要な情報は、そのときどきの会社が置かれている状況によって異なるため...

企業の価値を考えるとき、売上高や利益、保有する資産などの財務情報は重要な判断材料になります。しかし、会社を動かしているのは資金や設備だけではありません。そこで働く人も重要な経営資源です。参考記事では、労務の世界でも情報の数値化や可視化が進み...

企業の労務問題は、ある日突然発生したように見えることがあります。長時間労働が問題になる。社員の離職が続く。人手不足で現場が回らなくなる。しかし、その前から残業時間の増加など、何らかの変化が表れている場合があります。参考記事では、労務リスクを...

社員が会社を辞めることは、どの企業でも起こります。転職や家庭の事情など、退職の理由はさまざまです。そのため、一人の退職だけを見れば個人的な問題に見えるかもしれません。しかし、離職が続くようになると話は変わります。参考記事では、人材の採用と定...

残業時間というと、労務管理のための数字というイメージがあります。時間外労働の上限を超えていないかを確認し、問題があれば是正する。もちろん、法令を守ることは企業にとって重要です。しかし、参考記事が示しているのは、残業時間を単なる法令順守の数字...

会社の経営状態を判断するとき、多くの経営者は売上高や利益、資金繰りなどを確認します。しかし、業績が良ければ会社が必ず健康とは限りません。売上高が伸びていても、その裏側で残業が増え、社員が疲弊し、離職が続いているかもしれないからです。参考記事...

企業では、売上高や営業利益、利益率などの数字を使って経営状態を把握します。経営者と経理担当者が話をするとき、こうした財務指標が共通言語になります。ところが、労務については事情が少し違います。残業時間や離職率などの数字は存在しますが、それが経...

人手不足が深刻になるなか、企業にとって人材の採用と定着は大きな経営課題になっています。ところが、売上や利益、新規事業、設備投資などは経営会議で議論されても、残業時間や離職率などの労務問題は人事部門に任されている会社も少なくありません。しかし...

倉庫の環境整備というと、不要な物を捨てたり、棚をきれいにしたりする活動を思い浮かべるかもしれません。しかし、元の記事では、環境整備をムダやミスだけでなく、事故を防ぐ組織づくりの一環として位置づけています。倉庫には在庫や原材料、機械、備品など...