お金

人生100年時代において、働き方は根本から見直しを迫られています。少子高齢化の進行により、従来の「教育→就職→引退」という単線的なライフモデルは成り立たなくなりつつあります。本シリーズでは、少子化の構造、75歳定年制の現実性、企業の負担、個...

人生100年時代において、働く期間は確実に長くなっています。制度としても就労の延長が前提となりつつあり、働き続けることは一つの標準的な生き方として提示されています。しかし、ここで立ち止まって考える必要があります。そもそも働くことは、本当に幸...

人生100年時代といわれる中で、「何歳まで働くか」は個人にとって避けて通れないテーマとなっています。制度として就労期間の延長が議論される一方で、実際に働き続けるか引退するかは、最終的には個人の選択に委ねられます。本稿では、働き続ける人と引退...

少子高齢化が進む中で、75歳定年制という考え方が議論され始めています。前回はその必要性と全体像を整理しましたが、本稿では一歩踏み込み、「本当に実現可能なのか」という観点から、制度面と企業側の負担という現実的な論点を整理します。理想論ではなく...

日本の少子化は、もはや一時的な現象ではなく、構造的な変化として定着しています。出生数は70万人を下回る水準にまで落ち込み、人口減少は加速しています。この状況に対して、従来の少子化対策だけで対応できるのかという問いが、改めて浮き彫りになってい...

相続手続きは、多くの人にとって一生のうち何度も経験するものではなく、その都度大きな負担を伴う手続きです。特に金融資産の相続は、複数の金融機関にまたがることが多く、同じような書類を何度も提出しなければならないという非効率が長年指摘されてきまし...

平均寿命の延伸により、人生100年時代と呼ばれる社会が現実のものとなりました。長寿化は望ましい変化である一方、社会保障制度にとっては大きな前提の変化を意味します。これまでの制度は、「教育・就労・引退」という三段階の人生モデルを前提に設計され...

共働き時代の社会保障を考えるとき、避けて通れない問いがあります。それは、社会保障は「世帯単位」で設計すべきか、それとも「個人単位」で設計すべきかという問題です。これまでの制度は、この二つの考え方を明確に整理しないまま併存させてきました。その...

共働き世帯が専業主婦世帯を上回って久しくなりました。夫婦の双方が働き、双方が収入を得ることが一般的になった現在、社会保障制度の前提もまた見直しを迫られています。にもかかわらず、多くの制度はなお、片働き世帯や性別役割分業を色濃く前提とした設計...

遺族年金制度の見直し議論を深めていくと、必ず突き当たるのが厚生年金との関係です。遺族年金は単独で存在する制度ではなく、老齢年金や障害年金と密接に結びついた仕組みの一部です。特に厚生年金との関係は複雑であり、その構造を理解しないままでは、制度...