FP 米国株の主役交代が始まった 巨大テック7社を上回る「S&P493」の利益成長と投資戦略
米国株式市場で、これまでの常識を変えるような動きが起きています。人工知能（AI）関連の成長期待を背景に、米国株の上昇をけん引してきた巨大テクノロジー企業7社「マグニフィセント・セブン（マグ7）」に対し、それ以外の493社の利益成長率が上回る...
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税理士 2026年の年末調整は何が変わるのか――178万円への引き上げ、扶養控除、生命保険料控除の重要ポイント
2026年の年末調整では、所得税の課税最低限の引き上げや扶養親族の所得要件の緩和、子育て世帯を対象とする生命保険料控除の拡充など、家計に関係する複数の制度変更があります。2025年には基礎控除の見直しや特定親族特別控除の創設など、大きな税制...
FP 社会保険料を減らすことは本当に得なのか――生涯所得と社会保障から考える最適解
社会保険料の負担が重くなる中、給与から差し引かれる保険料を少しでも減らしたいと考える人は少なくありません。企業にとっても、社会保険料は人件費の重要な構成要素です。こうした中、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」が注目さ...
FP 企業年金・iDeCo・NISAはどう使い分けるか――人生100年時代の老後資金形成
人生100年時代を迎え、老後資金をどのように準備するかが重要な課題となっています。公的年金は老後生活を支える基礎ですが、生活費や医療費、介護費用などをすべて賄えるとは限りません。そのため、企業年金やiDeCo、NISAなどを活用し、自分自身...
FP 50代・60代から選択制企業年金に加入するべきか――定年前後の損得と受給戦略
50代・60代は、老後資金の準備を具体的に考える重要な時期です。定年退職が近づくにつれて、退職金の受取額や公的年金の見込額、退職後の生活費などを確認する機会が増えます。こうした中、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」が...
FP 企業年金の税制優遇はどこまで有利なのか――所得税・住民税・退職所得課税の仕組み
企業年金は、老後資金を計画的に準備するための重要な制度です。特に、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」では、所得税や住民税、社会保険料の負担が軽減される場合があります。こうした税制上のメリットは、企業年金への加入を検討...
FP 企業年金導入で給与を減らしてよいのか――労働条件の不利益変更と企業の説明責任
企業年金は、従業員の老後所得を充実させるための重要な福利厚生制度です。しかし、企業年金を導入する際に、従来の給与の一部を減額して掛け金に振り替える場合には、労働法上の問題が生じる可能性があります。近年、中小企業を中心に普及している「選択制企...
FP 中小企業が選択制企業年金を導入する理由――福利厚生と社会保険料削減の境界線
人手不足が深刻化する中、中小企業にとって従業員の確保と定着は重要な経営課題となっています。賃上げや福利厚生の充実が求められる一方、物価上昇や人件費の増加によって、企業の負担能力には限界があります。こうした状況で注目されているのが、給与の一部...
FP 確定給付企業年金と確定拠出年金の違い――DB・企業型DC・iDeCoをどう選ぶか
老後資金を準備するための企業年金制度には、さまざまな仕組みがあります。代表的なものが、確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（企業型DC）、個人型確定拠出年金（iDeCo）です。いずれも公的年金を補完し、老後の所得を充実させるための制...
FP 社会保険料の節約に潜む落とし穴――傷病手当金・出産手当金・遺族年金への影響
企業年金を活用した老後資金形成が広がる中、給与の一部を企業年金の掛け金に振り替える「選択制企業年金」が注目されています。この制度では、社会保険料の計算基礎となる標準報酬月額が下がることによって、従業員本人と企業の社会保険料負担が軽減される場...