経営 早期決済代行サービスとは何か 1カ月後に入るカード売上を先に現金化できる仕組み編
クレジットカードで売上が発生しても、店舗がその場で現金を受け取れるわけではありません。カード決済では、顧客が支払ってから加盟店に売上代金が入金されるまでに時間差があります。特に飲食店のように、日々の仕入代金や人件費などの支払いが発生する事業...
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経営 経営 クレジットカードの売上代金はいつ入金されるのか お客が支払ってから店にお金が届くまで時間がかかる理由編
飲食店でクレジットカードを使って5000円を支払ったとします。利用者から見れば、その場で5000円の支払いが終わったように見えます。しかし、店舗の銀行口座にその瞬間5000円が入金されるわけではありません。クレジットカード決済では、顧客がカ...
経営 決済代行会社とは何か クレジットカード会社と加盟店の間に別の会社が入る理由編
クレジットカードで買い物をすると、利用者から見ればカード会社とお店だけで決済が行われているように見えます。しかし実際のキャッシュレス決済では、その間に決済代行会社が入っていることがあります。決済代行会社は、店舗と複数の決済事業者との間に入り...
経営 キャッシュレス時代の盲点 決済代行会社が倒産すると売上代金まで消える理由
クレジットカードやスマートフォン決済は、いまや飲食店や小売店にとって欠かせない決済手段になっています。利用者から見れば、カードやスマートフォンを使えばその場で支払いが完了します。そのため、お店側にもすぐにお金が入っているように感じるかもしれ...
FP 非正規社員を正社員へ転換するとは何か 待遇差をなくす方法として雇用区分そのものを変える仕組み編
正社員と契約社員が同じ職場で長年働いている。仕事内容もほとんど同じ。責任の範囲も少しずつ近づいている。それでも、賞与退職金各種手当休暇福利厚生などには多くの違いが残っている。このような会社では、一つ一つの待遇差について合理性を確認し、必要に...
FP 同一労働同一賃金の説明資料とは何か 会社が待遇差の理由を事前に整理しておく必要がある理由編
正社員には賞与があるのに、契約社員にはない。正社員には住宅手当が支給されるのに、パート社員には支給されない。こうした待遇差について非正規社員から、なぜ自分には支給されないのですかと質問されたとき、会社はどのように説明するでしょうか。昔からそ...
FP 無期雇用フルタイム社員にも同一労働同一賃金は適用されるのか 正社員同士の待遇差も問題になる可能性編
同一労働同一賃金というと、正社員とパート社員正社員と契約社員の待遇差を規制する制度だと考えることが多いでしょう。しかし、企業にはもう一つ判断が難しい雇用区分があります。無期雇用のフルタイム社員です。たとえば正社員と同じように期間の定めなく雇...
FP 正社員の待遇を下げて格差をなくしてもよいのか 非正規社員の待遇改善が原則とされる理由編
正社員と非正規社員の間に不合理な待遇差があることが分かった場合、会社はその差を解消する必要があります。そこで考えられる方法は、大きく二つあります。非正規社員の待遇を引き上げる方法。そして、正社員の待遇を引き下げる方法です。たとえば正社員には...
FP 同一労働同一賃金ガイドラインには法的拘束力があるのか ガイドライン通りでも裁判で負ける可能性がある理由編
企業が同一労働同一賃金への対応を進めるとき、重要な資料になるのが厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインです。基本給、賞与、各種手当、福利厚生などについて、正社員と非正規社員との間でどのような待遇差が問題になるのかが示されています。そこで企...
FP 待遇差はなぜ一項目ずつ判断するのか 基本給が違っても手当まで違ってよいとは限らない理由編
正社員と非正規社員では仕事内容や責任が違う。そのため基本給にも差がある。ここまでは理解しやすいでしょう。しかし、基本給に差をつける理由があるのだから、住宅手当や家族手当、休暇などにも差をつけてよいとは限りません。同一労働同一賃金では、正社員...