税理士 法律はなぜ“曖昧”に書かれるのか（立法技術編）
法律を読んでいると、相当合理的著しい社会通念上正当な理由必要な範囲など、曖昧な言葉が数多く登場します。特に税法のように「明確性」が求められる分野でも、こうした抽象表現は少なくありません。すると、多くの人は疑問を抱きます。なぜ法律はもっとハッ...
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税理士 税理士 「社会通念」は誰の常識なのか（法解釈編）
税法や裁判例では、しばしば「社会通念」という言葉が登場します。例えば、社会通念上相当社会通念に照らし社会通念上不自然社会通念上合理的といった表現です。一見すると、「社会一般の常識」を意味しているように見えます。しかし、ここで重要な疑問があり...
税理士 「相当額」とは誰が決めるのか（課税裁量編）
役員退職金課税では、「相当額」という言葉が頻繁に使われます。法人税法施行令70条でも、「退職給与として相当であると認められる金額」という表現が採用されています。しかし、ここで極めて重要な疑問があります。そもそも「相当額」とは誰が決めるのでし...
経営 「類似法人比較」は本当に類似しているのか（比較制度編）
役員退職金課税では、「類似法人比較」が極めて重要な意味を持っています。税務署は、同業種同規模同地域などの法人を抽出し、その役員退職金水準と比較して、「相当額」を判断します。しかし、ここで根本的な疑問があります。そもそも“類似法人”とは、本当...
税理士 功績倍率法は本当に合理的なのか（制度検証編）
役員退職金を巡る税務では、「功績倍率法」が長年にわたり中心的な算定方法として使われています。しかし、この手法は本当に合理的なのでしょうか。功績倍率法は、一見すると客観的で公平な計算方法に見えます。一方で、その実態を見ると、経営者の価値を本当...
税理士 続・傍流の正論～「平均功績倍率」は本当に合理的なのか ― 役員退職金課税と“平均”の危うさ
役員退職金を巡る税務では、「平均功績倍率法」が長年にわたり実務の中心となっています。しかし、この手法は本当に合理的なのでしょうか。近年でも、役員退職金の「過大性」を巡る税務争訟では、類似法人との比較や平均功績倍率が重要視されています。しかし...
人生100年時代 “無縁社会”は本当に不幸なのか ― 「つながり」を失った時代の幸福論（共同体論編）
日本では近年、「無縁社会」という言葉が広く知られるようになりました。孤独死単身高齢者家族断絶地域関係の希薄化未婚化無縁墓など、人と人とのつながりが弱まる現象を象徴する言葉です。多くの場合、「無縁社会」は、寂しい危険不安不幸なものとして語られ...
人生100年時代 超高齢社会で「一人で死ぬ自由」は認められるのか ― 孤独死と自己決定の間で揺れる社会（生命倫理編）
日本では今、「孤独死」が大きな社会問題になっています。単身高齢者の増加未婚化家族縮小地域関係希薄化によって、「誰にも看取られずに亡くなる人」が増えているからです。そのため社会では、見守り強化孤独死防止地域包括ケアAI監視安否確認などが進めら...
人生100年時代 “一人が好き”と孤独は両立できるのか ― 「つながり疲れ」の時代の心理構造（現代心理編）
現代では、「一人が好き」という人が増えています。一人旅一人焼肉一人カラオケソロキャンプ単独行動など、“ソロ化”は広く定着しました。特に若い世代では、「無理に群れたくない」「気を使う人間関係に疲れる」という感覚も珍しくありません。一方で、現代...
人生100年時代 “弱くつながる社会”は孤独を減らせるのか ― 超高齢社会で変わる共同体のかたち（共同体再設計編）
日本では近年、「孤独」が大きな社会課題として語られるようになっています。孤独死単身高齢者引きこもりヤングケアラーSNS疲れ地域の希薄化など、人とのつながりの弱まりがさまざまな問題と結びついています。一方で、多くの人は、「強い人間関係」にも疲...