自分の市場価値を知るためには、実際に転職しなければならないのでしょうか。
必ずしもそうではありません。
転職する予定がなくても、求人票を見たり、転職サービスに登録したりすることで、自分の経験や能力が外部の会社からどの程度評価されるのかを知ることができます。
現在の会社で年収800万円を受け取っていても、転職市場では同じ仕事に1000万円を提示する企業があるかもしれません。
反対に、現在1000万円を受け取っていても、外部市場では800万円前後の求人しか見つからないこともあります。
会社員の給与は、社内の人事制度だけで決まっている部分があります。
そのため、現在の給与だけを見ても自分の市場価値は分かりません。
転職市場を定期的に見ることには、自分の能力に外部の会社がどの程度の値段を付けているのかを確認する意味があります。
市場価値は自分では決められない
市場価値という言葉から、自分の能力を自己評価することを想像するかもしれません。
しかし市場価値は、自分だけで決められるものではありません。
例えば自分では高度な経験を持っていると思っていても、その経験を求める会社がほとんどなければ高い年収にはつながりにくくなります。
反対に、自分では当たり前だと思っている経験を多くの企業が必要としていれば、高い評価を受けることがあります。
市場価値は、
自分が何をできるのか
企業が何を必要としているのか
同じ能力を持つ人がどれくらいいるのか
という関係によって決まります。
そのため、外部市場を見なければ自分の価値を正確に把握することは難しいのです。
現在の年収だけでは市場価値は分からない
会社員は自分の給与を基準に、自分の価値を考えがちです。
年収600万円なら自分の価値も600万円程度。
年収1000万円なら市場でも1000万円程度。
しかし実際にはそうとは限りません。
現在の給与には、勤続年数や役職、会社の給与制度、過去の昇進などが影響しています。
利益率の高い会社なら、同じ仕事でも高い給与を払える場合があります。
反対に、会社の給与水準が低ければ、市場価値の高い人材でも十分な給与を受け取っていないことがあります。
現在の給与は社内価格です。
転職市場の求人年収や企業からの提示額は外部価格です。
両方を比べることで、自分が市場より高く評価されているのか、低く評価されているのかが見えてきます。
求人票を見る意味
市場価値を知る最も簡単な方法の一つが求人票を見ることです。
例えば自分と似た経験を求める求人を探します。
同じ職種。
同じ程度の経験年数。
同じような専門性。
同程度の役職。
こうした条件の求人が、どの程度の年収を提示しているのかを確認します。
現在年収700万円で働いている人に対して、同じような経験を求める求人が800万円から1000万円で多数出ていれば、自分の給与が市場より低い可能性があります。
反対に求人の中心が500万円から700万円なら、現在の会社で比較的高い給与を受け取っている可能性があります。
求人票は単なる転職先探しの資料ではありません。
自分の経験にどの程度の値段が付いているのかを見る市場情報でもあるのです。
求人年収には幅がある
ただし、求人票に書かれている年収をそのまま自分の市場価値と考えることには注意が必要です。
求人では年収600万円から1000万円というように幅を持たせている場合があります。
同じ求人でも、経験によって提示額が違うからです。
求められる最低限の経験しか満たしていなければ600万円になるかもしれません。
企業が特に欲しい経験を持っていれば900万円や1000万円になる可能性があります。
そのため求人票を見るときには最高年収だけを見るのではなく、どのような経験を持つ人に高い金額を提示しているのかを確認することが重要です。
求人件数も市場価値を知る材料になる
市場価値を見るときには年収だけでなく、求人件数も重要です。
例えば年収1000万円の求人が1件だけある場合と、同じ程度の求人が100件ある場合では意味が違います。
多数の企業が同じ能力を求めていれば、それだけ需要が強いと考えられます。
転職市場では、能力の希少性と企業側の需要の両方が給与に影響します。
同じ専門性を持つ人が少なく、多くの企業が必要としているなら、年収は上がりやすくなります。
求人票を見ることは、現在どの能力の需要が強いのかを知る方法でもあります。
転職サービスに登録すると何が分かるのか
転職サービスに登録すると、求人票を見るだけでは分からない情報が得られることがあります。
職務経歴や希望条件を登録すると、自分に対してどのような企業から求人が届くのかを見ることができます。
例えば現在は経理部門で働いているのに、M&A経験を評価して経営企画の求人が届くことがあります。
管理職経験を評価され、現在より上位のポジションを紹介されることもあります。
自分では強みだと思っていなかった経験が、外部市場では高く評価されていることに気付く場合があります。
逆に、自分では評価されると思っていた役職や資格に対して、それほど求人が来ないこともあります。
外部市場の反応を見ることで、自分の強みと弱みを知ることができます。
スカウトは市場からの一つの反応になる
転職サービスによっては、企業や転職支援会社からスカウトが届くことがあります。
スカウトの数や内容も市場価値を知る一つの材料になります。
例えば現在年収700万円の人に対して、800万円から1000万円の求人が継続的に届くなら、その経験に一定の需要があると考えられます。
一方、現在の年収よりかなり低い求人しか届かなければ、社内給与と市場価格に差がある可能性があります。
ただしスカウトが届いたからといって、その金額で必ず採用されるわけではありません。
実際の面接では経験や実績を詳しく確認されます。
スカウトは市場価値の確定額ではなく、市場からの関心を測る一つの指標として見る必要があります。
実際の提示年収が最も具体的な市場評価になる
求人票やスカウトよりさらに具体的なのが、企業が採用時に提示する年収です。
求人票では年収800万円から1200万円と書かれていても、実際の提示額は900万円かもしれません。
企業がその人の経験を評価したうえで、いくらなら採用したいと考えるかが提示額に表れます。
複数企業から似た金額を提示されれば、自分の市場価格のおおよその水準が見えてきます。
ただし市場価値は一つの数字ではありません。
企業によって必要としている能力が違うため、提示年収にも差が出ます。
A社では800万円。
B社では1000万円。
C社では1200万円。
ということもあります。
自分の市場価値とは一つの金額ではなく、自分を高く評価する市場がどこにあるのかまで含めて考える必要があります。
転職しなくても市場を見る意味
転職する意思がないのに転職市場を見ることに意味があるのかと感じる人もいるでしょう。
しかし市場を知ることは、現在の会社で働き続ける判断にも役立ちます。
例えば現在年収900万円を受け取っていて、転職市場では700万円前後の求人が中心だったとします。
現在の会社がかなり良い条件を提供していることが分かります。
その場合、転職しないという判断に自信を持つことができます。
反対に現在600万円なのに、同じ経験を求める求人が800万円から900万円で多数出ていれば、現在の給与水準を見直すきっかけになります。
転職市場を見ることは、転職するかどうかを決めるためだけではありません。
現在の会社に残る価値を確認するためにも使えるのです。
自分に足りない経験も見えてくる
求人票を見ると、市場がどのような経験を求めているのかも分かります。
例えば経理の求人を見ていると、
連結決算経験
海外子会社管理
M&A経験
システム導入経験
マネジメント経験
などが高年収求人で繰り返し求められているかもしれません。
自分にその経験がなければ、今後どのような仕事を経験すると市場価値が上がるのかを考えることができます。
つまり転職市場はキャリア形成の教材にもなります。
転職したいときになって初めて求人を見るのではなく、普段から市場を見ておけば、どの経験を積むべきかを逆算できます。
市場価値を上げるために会社を利用する考え方
市場を見るようになると、現在の仕事の見方も変わります。
例えば会社から新しいプロジェクトへの参加を打診されたとします。
仕事量が増えるだけと考えることもできます。
しかし、そのプロジェクトが市場で評価される経験になるなら、将来の市場価値を高める投資と考えることもできます。
M&A。
DX。
AI導入。
海外事業。
組織改革。
新規事業。
こうした経験は企業によって高く評価されることがあります。
会社から与えられる仕事を、単に現在の給与のためだけに見るのではなく、将来どのような能力として持ち運べるのかという視点で考えることが重要になります。
市場価値は毎年変わる
一度自分の市場価値を確認すれば、それで終わりというわけではありません。
転職市場は変化します。
AIの普及。
法改正。
産業構造の変化。
人手不足。
景気。
企業投資。
こうした要因によって、必要とされる人材は変わります。
5年前には高く評価されていた経験が、現在は一般的になっていることもあります。
反対に以前はそれほど注目されなかった経験が、急に高く評価される場合もあります。
自分の市場価値は固定資産ではありません。
需要と供給によって変化する価格です。
そのため定期的に市場を見る意味があります。
ミドル層ほど外部評価を知る意味が大きい
若い頃は転職しやすかった人でも、年齢が上がれば転職市場で評価される条件が変わります。
ミドル層になると、単なる将来性より、それまで何を経験してきたのかが重視されます。
現在の会社で役職や給与が上がっているほど、外部市場との価格差も大きくなる可能性があります。
社内では部長として年収1200万円でも、外部では同じ条件の求人がほとんどないかもしれません。
逆に高度な専門性を持つ人なら、50代でも複数の高年収求人が見つかる可能性があります。
年齢を重ねるほど、自分の社内評価と市場評価を分けて考える必要があります。
結論
転職しなくても自分の市場価値を知る意味はあります。
現在の給与は、現在の会社が付けている社内価格です。
一方、求人票の年収や企業からのスカウト、採用時の提示年収は、外部市場が自分の経験や能力に付ける価格を知る材料になります。
求人票を見ることで、自分と似た経験を持つ人にどの程度の年収が提示されているのかを確認できます。
転職サービスに登録すれば、自分のどの経験に企業が関心を持つのかを見ることもできます。
さらに高年収求人で繰り返し求められる経験を確認すれば、これから何を身に付けるべきかも見えてきます。
市場価値を知ることは、転職を決断することではありません。
むしろ現在の会社に残るべきかを判断したり、これからどのような経験を積むべきかを考えたりするための情報収集です。
会社員にとって重要なのは、自分の給料を知ることだけではありません。
今の会社を離れたとき、自分の経験に他の会社はいくら払おうとするのか。
その金額を知っておくことが、自分のキャリアを会社任せにしないための一つの方法になるのです。
参考
日本経済新聞 2026年8月28日朝刊 転職者の半数、給料1割以上増
日本経済新聞 2026年8月28日朝刊 転職市場、年収引き上げ続く