政策 暫定予算は何を意味するのか 11日間8.6兆円の中身と制度の本質
年度当初に本予算が成立しない場合、政府は「暫定予算」という手段を用いて行政機能の停止を防ぎます。2026年度はこの暫定予算が編成され、11年ぶりの対応となりました。一見すると単なる手続きの問題にも見えますが、暫定予算は財政運営や政治構造を映...
2026-03
政策 
会計 公募増資は本当にネガティブなのか 資本市場の本来機能から再考する
企業が資金調達を行う手段としての公募増資は、日本の株式市場ではしばしばネガティブに捉えられます。発表直後に株価が下落するケースも多く、投資家からは敬遠されがちな手法です。しかし、この見方は本当に妥当なのでしょうか。資本市場の本来の役割に立ち...
税理士 役員社宅はどこまで許されるのか 税務上の実務ラインと判断基準
社宅制度の中でも、最も税務上の判断が厳しくなるのが役員社宅です。従業員に対する社宅と異なり、役員については利益供与の側面が強く意識されるため、税務調査でも重点的に確認されます。その結果、同じ社宅制度であっても、役員の場合はわずかな設計の違い...
税理士 社宅制度で否認されるケースとは何か 税務調査で見られるポイントと失敗パターン
社宅制度は、適切に運用すれば税務上有利な福利厚生となります。一方で、税務調査においては否認されるケースも少なくありません。否認されると、従業員や役員への給与課税だけでなく、過去に遡って課税が行われる可能性もあります。本稿では、社宅制度が否認...
税理士 社宅は給与よりどれだけ有利なのか 手取りと企業負担で比較する制度の実態
福利厚生の中でも、社宅制度は「税務上有利」といわれる代表的な制度です。しかし実際にどの程度有利なのかは、具体的に比較してみないと見えにくい部分でもあります。本稿では、給与として支給する場合と社宅制度を利用する場合を比較し、その差がどこから生...
税理士 社宅制度は本当に得なのか 制度設計で差がつく福利厚生の本質
人材確保のために福利厚生を充実させる企業が増える中、代表的な制度の一つが社宅制度です。住宅手当ではなく「社宅」という形を採用する企業も多く、その理由には税務・社会保険の取り扱いが大きく関係しています。もっとも、社宅制度は設計を誤るとメリット...
税理士 法定外福利費はなぜ増えているのか 人材確保時代の企業支出の変化
企業の人材確保を巡る環境が大きく変わっています。その中で注目されているのが、企業が独自に支出する法定外福利費の増加です。厚生労働省の調査によれば、2025年の法定外福利費は1社平均で約1741万円となり、前年から4.8％増加しました。しかも...
FP インド株投信はなぜ資金流出するのか―投資行動の構造分析
インド株投信は高い成長期待を背景に注目を集めてきました。しかし、足元では資金流出が続いており、その動きは一時的な市場調整では説明しきれません。本稿では、インド株投信から資金が流出する背景を、価格ではなく「投資行動」という観点から整理します。...
FP インド株は本当に長期投資に向くのか―成長神話の検証
インド株は「長期投資に向く」と語られることが多い投資対象です。人口増加や経済成長といった分かりやすいストーリーがあり、将来性への期待が強く反映されています。しかし、「長期投資に向く」という評価は、本当に実態と一致しているのでしょうか。本稿で...
FP インド株投信はなぜ拡大するのか―成長期待とリスクの再整理
インド株への投資が、日本の資産運用業界で改めて注目を集めています。大手金融グループや運用会社が相次いで商品開発や運用体制の強化に乗り出し、個人向けの投資信託として提供する動きが広がっています。一方で、足元では資金流出も見られ、単なる成長期待...