60歳を過ぎても働き続ける人が増えています。背景には年金受給開始年齢の上昇、長寿化、物価上昇、そして企業の人手不足があります。

最近では、単に生活費を補うためだけではなく、「第二の人生への準備」として副業に取り組むシニアも増えています。

日本経済新聞の記事によると、シニア向けで副業を歓迎する求人はこの3年間で約2倍に増加しました。介護や調理などの現場職だけでなく、事務、営業、コンサルティングなどホワイトカラー職にも広がっています。

この変化は人生100年時代を生きる私たちにとって、大きな意味を持っています。

なぜシニアの副業が増えているのか

最大の理由は収入です。

多くの企業では60歳以降に再雇用制度へ移行します。仕事内容は大きく変わらなくても給与が減少するケースは少なくありません。

さらに近年は若手社員の処遇改善が進み、年齢とともに給与が上がる従来型の賃金カーブも緩やかになっています。

その結果、60代前半は収入面の不安を感じやすい世代になっています。

一方で企業側も深刻な人手不足に直面しています。

経験豊富なシニア人材は即戦力として期待できるため、副業や兼業という柔軟な働き方を認める企業が増えているのです。

働き手と企業のニーズが一致した結果として、シニア副業市場が拡大しています。

副業は収入以上の価値をもたらす

副業の価値はお金だけではありません。

記事で紹介されていた61歳の経営コンサルタントは、大手企業在職中から副業を始めていました。

その結果、退職後も収入面や精神面で大きな不安を感じることなく独立できたそうです。

これは非常に重要な示唆です。

多くの人は定年退職した瞬間に会社という看板を失います。

その時、自分自身の名前で仕事を受注した経験がある人とない人では、その後の人生に大きな差が生まれます。

副業は単なるアルバイトではありません。

会社の外で自分の価値を確認する実験の場でもあるのです。

シニア副業は小さく始める時代

副業というと大きな事業を始めるイメージがあります。

しかし実際はそうではありません。

調査によると60代の副業時間は月平均20時間程度です。

毎日働く必要はありません。

週に数時間でも十分です。

最近はスポットワークも急速に広がっています。

空いた時間だけ働くスタイルも珍しくありません。

重要なのは収入の大きさではなく、社会との接点を持ち続けることです。

働く場所が一つ増えるだけで、人との出会いも学びも増えます。

その積み重ねが第二の人生の可能性を広げていきます。

税理士にとって副業経験は武器になる

私は税理士こそ副業経験が重要な時代になると思います。

なぜなら顧問先の多くが副業や複業を経験する時代になるからです。

副業を経験したことがない専門家と、実際に経験した専門家ではアドバイスの説得力が違います。

特に人生100年時代では、

・年金と就労の組み合わせ

・退職金の活用

・個人事業の開始

・法人化の検討

・資産形成と取り崩し

などの相談が増えていきます。

こうした相談は税務知識だけでは対応できません。

自ら働き方を模索した経験が大きな価値になります。

定年後の独立は副業から始まる

多くの人は独立という言葉に不安を感じます。

しかし副業は独立の予行演習になります。

顧客とのやり取り、価格設定、サービス内容の検討、情報発信など、本業だけでは経験できないことを学べます。

いきなり独立するよりも、副業を通じて徐々に準備する方が失敗のリスクは小さくなります。

60歳以降の働き方を考えるなら、「いつ辞めるか」よりも「会社以外で何ができるか」を考える方が重要かもしれません。

結論

シニア向け副業求人が3年で2倍に増えた背景には、人手不足と長寿化という大きな社会変化があります。

しかし副業の本当の価値は収入補填だけではありません。

会社以外の世界で自分の価値を試し、新しい人脈や経験を得ることにあります。

人生100年時代において、定年はゴールではなく通過点です。

第二の人生を充実させる人ほど、会社員時代から少しずつ会社の外に活動の場を持っています。

副業とはお金を稼ぐ手段ではなく、未来の自分を育てるための投資なのかもしれません。

参考

日本経済新聞 2026年6月24日 朝刊
シニアの副業求人、3年で倍増　介護や調理　事務にも波及