FP 「正社員」と「非正規」はなぜ分断されたのか（労働市場編）
日本社会では、「正社員」と「非正規」という言葉が極めて大きな意味を持っています。同じ会社で働いていても、賃金昇進福利厚生雇用安定社会的信用に大きな差が存在することは珍しくありません。住宅ローン、結婚、教育、老後設計に至るまで、「正社員かどう...
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FP FP 「フルタイム正社員」はなぜ標準化されたのか（雇用制度史編）
日本では長らく、「正社員としてフルタイムで働くこと」が標準的人生モデルとされてきました。学校を卒業し、新卒一括採用で企業へ入り、定年まで同じ会社で働く――。この働き方は、長年にわたり「安定」「成功」「普通の人生」の象徴でもありました。しかし...
FP 障害者雇用は「フルタイム前提」から変わるのか 超短時間勤務が問い直す日本型雇用
長時間勤務やフルタイム出社を前提としてきた日本企業の雇用慣行が、大きな転換点を迎えています。近年、障害者雇用をめぐっては法定雇用率の引き上げが続いていますが、その一方で、企業側・働く側の双方に「従来型の働き方では限界がある」という認識が広が...
FP 世界株高は「AIバブル」なのか――半導体相場が世界市場を支配し始めた理由（市場構造編）
世界の株式市場が再び熱狂に包まれています。2026年5月、米国のS&P500、日本の日経平均、韓国のKOSPI、台湾加権指数などが相次いで過去最高値を更新しました。今回の相場を特徴づけているのは、上昇の中心が極めて限定されている点です。AI...
FP 総括：人生100年時代に“幸せな人生”は可能なのか ― 長寿社会で問い直される幸福の条件（シリーズ総括）
人生100年時代。この言葉は、もはや特別な未来予測ではなく、日本社会の現実になりつつあります。かつては、学校を卒業する就職する定年まで働く老後を過ごすという比較的シンプルな人生モデルがありました。しかし現在は、長寿化雇用流動化少子化単身化老...
FP 人生100年時代に“豊かさ”とは何か ― 長寿社会で変わる価値観（価値観編）
「豊かな人生を送りたい」多くの人がそう願います。しかし、人生100年時代を迎えた現在、「豊かさ」の意味そのものが大きく変わり始めています。かつての日本では、持ち家終身雇用昇進家族形成老後の安定などが、“豊かさ”の象徴として共有されていました...
FP 「“第二の人生”は本当に存在するのか ― 人生100年時代に問い直される生き方（人生哲学編）」
「第二の人生を楽しみましょう」定年後や人生後半を語るとき、この言葉はよく使われます。そこには、新しい挑戦趣味地域活動学び直しなど、前向きなイメージがあります。しかし一方で、多くの人は戸惑いも抱えています。何をすればよいのか分からない新しい目...
FP 人生後半の幸福はどこから生まれるのか ― 長寿社会で変わる“幸せ”の条件（長寿幸福論編）
人生100年時代。かつて「老後」と呼ばれていた時間は、いまや20年、30年にも及ぶ長い人生後半へ変わりつつあります。しかし現在の日本では、その長い時間を、不安孤独老後資金健康問題と結びつけて語る場面が少なくありません。一方で、人生後半になっ...
FP 「“生きがい”は仕事でなければならないのか ― 人生100年時代の幸福論を考える（幸福論編）
「仕事が生きがいです」かつての日本では、この言葉は前向きな価値観として広く共有されていました。高度成長期以降、日本社会では、長時間労働終身雇用会社共同体が広がり、多くの人にとって仕事は、収入社会的地位人間関係自己実現を同時に満たす存在になっ...
FP 「定年後うつ」はなぜ起きるのか ― “役割喪失”が生む心の空白（役割喪失編）
定年退職後、気力を失い、外出しなくなり、抑うつ状態に陥る――。いわゆる「定年後うつ」は、人生100年時代の日本で大きな社会課題になりつつあります。表面的には、仕事を辞めた暇になった老後不安が増えたように見えるかもしれません。しかし本質は、単...