裁判

近代国家では、「法律によって統治する」という考え方が基本です。これは「法治国家」と呼ばれます。日本でも、国会が法律を作り行政が執行し裁判所がチェックするという三権分立が採用されています。しかし現実社会を見ると、多くの人が日常的に接しているの...

税務実務では、しばしば次のような言葉が使われます。「通達ではこうなっている」「国税庁の解釈では」「通達改正があった」「税務署は通達ベースで判断する」税理士や企業実務でも、通達は極めて重要な存在です。しかしここで、根本的な疑問があります。行政...

日本では一般に、「法律を作るのは国会」と理解されています。実際、日本国憲法41条も、「国会は唯一の立法機関」と定めています。しかし現実の法実務を見ると、しばしば次のような場面に出会います。「最高裁判例によれば」「判例上は」「裁判実務では」「...

法律を読んでいると、相当合理的著しい社会通念上正当な理由必要な範囲など、曖昧な言葉が数多く登場します。特に税法のように「明確性」が求められる分野でも、こうした抽象表現は少なくありません。すると、多くの人は疑問を抱きます。なぜ法律はもっとハッ...

税法や裁判例では、しばしば「社会通念」という言葉が登場します。例えば、社会通念上相当社会通念に照らし社会通念上不自然社会通念上合理的といった表現です。一見すると、「社会一般の常識」を意味しているように見えます。しかし、ここで重要な疑問があり...

役員退職金課税では、「相当額」という言葉が頻繁に使われます。法人税法施行令70条でも、「退職給与として相当であると認められる金額」という表現が採用されています。しかし、ここで極めて重要な疑問があります。そもそも「相当額」とは誰が決めるのでし...

役員退職金を巡る税務では、「功績倍率法」が長年にわたり中心的な算定方法として使われています。しかし、この手法は本当に合理的なのでしょうか。功績倍率法は、一見すると客観的で公平な計算方法に見えます。一方で、その実態を見ると、経営者の価値を本当...

役員退職金を巡る税務では、「平均功績倍率法」が長年にわたり実務の中心となっています。しかし、この手法は本当に合理的なのでしょうか。近年でも、役員退職金の「過大性」を巡る税務争訟では、類似法人との比較や平均功績倍率が重要視されています。しかし...

税務調査では、多くの納税者がこう考えます。「契約書もある」「請求書もある」「通帳記録も残っている」「領収書も保管している」だから問題ないはずだ、と。しかし実際の税務訴訟では、「証拠は存在するのに納税者が敗訴する」ケースが少なくありません。こ...

税務実務では、「実態で判断する」という考え方が強く存在します。前回までの記事でも紹介したように、名義預金循環取引ペーパーカンパニー架空売上げなどでは、形式よりも経済実態が重視されます。これが「実質課税」の考え方です。しかし一方、日本国憲法に...