経営

企業にとって株主は「資金の出し手」であると同時に、「経営を監視する存在」でもあります。これまで日本では、個人株主は長期保有を前提とした「物言わぬ株主」と位置付けられてきました。しかし足元では、この前提が大きく崩れ始めています。議決権行使率の...

株主提案が増加しているものの、実際に可決されるケースは依然として多くありません。しかし、否決されるからといって影響が小さいわけではありません。実務の現場では、株主提案は「通るかどうか」ではなく、「どこまで影響を及ぼすか」という観点で捉えられ...

3月の株主総会シーズンにおいて、株主提案が過去最多となったことは、日本企業の経営環境が大きく変化していることを示しています。否決が多いにもかかわらず、一定の賛成を集める提案が増えている点は見逃せません。形式的なガバナンス改革から、実質的な資...

企業が資金調達を行う手段としての公募増資は、日本の株式市場ではしばしばネガティブに捉えられます。発表直後に株価が下落するケースも多く、投資家からは敬遠されがちな手法です。しかし、この見方は本当に妥当なのでしょうか。資本市場の本来の役割に立ち...

社宅制度の中でも、最も税務上の判断が厳しくなるのが役員社宅です。従業員に対する社宅と異なり、役員については利益供与の側面が強く意識されるため、税務調査でも重点的に確認されます。その結果、同じ社宅制度であっても、役員の場合はわずかな設計の違い...

社宅制度は、適切に運用すれば税務上有利な福利厚生となります。一方で、税務調査においては否認されるケースも少なくありません。否認されると、従業員や役員への給与課税だけでなく、過去に遡って課税が行われる可能性もあります。本稿では、社宅制度が否認...

福利厚生の中でも、社宅制度は「税務上有利」といわれる代表的な制度です。しかし実際にどの程度有利なのかは、具体的に比較してみないと見えにくい部分でもあります。本稿では、給与として支給する場合と社宅制度を利用する場合を比較し、その差がどこから生...

人材確保のために福利厚生を充実させる企業が増える中、代表的な制度の一つが社宅制度です。住宅手当ではなく「社宅」という形を採用する企業も多く、その理由には税務・社会保険の取り扱いが大きく関係しています。もっとも、社宅制度は設計を誤るとメリット...

企業の人材確保を巡る環境が大きく変わっています。その中で注目されているのが、企業が独自に支出する法定外福利費の増加です。厚生労働省の調査によれば、2025年の法定外福利費は1社平均で約1741万円となり、前年から4.8％増加しました。しかも...