人生100年時代 日本は選ばれる国になれるのか―外国人政策の最終結論
これまで本シリーズでは、日本の外国人政策について、受け入れ、競争、定着、そして企業変革という視点から検討してきました。その中で浮かび上がるのは、日本が外国人材を「受け入れる準備」は進めているものの、「選ばれる国」としての競争力はなお途上にあ...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 外国人材は日本企業を変えるのか―逆視点から見る組織変革の可能性
外国人材の受け入れは、これまで主に「人手不足の解消」や「高度人材の確保」という観点で語られてきました。しかし本質的には、それは企業側の変化を促す契機でもあります。本稿では、外国人材の受け入れが日本企業にどのような変化をもたらし得るのかを、逆...
人生100年時代 高度人材はなぜ定着しないのか―離職要因から見る制度と組織の限界
高度人材の受け入れを強化する政策が進む一方で、実務上は「採用できても定着しない」という課題が指摘されています。これは単なる個別企業の問題ではなく、日本全体の構造的な問題でもあります。本稿では、高度人材が日本で定着しない理由を、制度・企業・個...
人生100年時代 高度人材は本当に日本に来るのか―競争力分析から見える現実
外国人政策が「量から質へ」と転換する中で、日本は高度人材の受け入れを重視する姿勢を強めています。しかし、制度を整備すれば人材が集まるわけではありません。実際には各国との競争の中で、日本が選ばれる理由を持てるかが問われています。本稿では、高度...
人生100年時代 外国人転勤者の審査厳格化が示す日本の外国人政策の転換点
近年、日本における外国人材の受け入れは拡大を続けてきました。一方で、制度の運用面では不正利用や制度趣旨との乖離も指摘されてきました。こうした状況を背景に、政府は在留資格の審査を全般的に厳格化する方針を進めています。とりわけ今回見直しが行われ...
FP 高額療養費制度における自己責任の限界 公助と自助の境界をどう考えるか
医療費の負担を一定額に抑える高額療養費制度は、日本の医療保障の中核を担う仕組みです。しかし、この制度を巡っては「どこまで公的に支えるべきか」「どこからが自己責任なのか」という根本的な問いが常に存在しています。医療費の増加が続く中で、制度の持...
FP 外来上限は本当に公平なのか 高齢者優遇の構造を再検証する
医療費の自己負担を抑える仕組みの中でも、高額療養費制度における外来上限は特に特徴的な制度です。一定の条件を満たす高齢者に対しては、月額の自己負担が低く抑えられ、実質的に外来診療が無制限に近い形で利用できる仕組みとなっています。この制度は負担...
FP 高額療養費制度の世代間格差 現役世代に残る2万1000円ルールの本質
医療費の自己負担を一定額に抑える高額療養費制度は、日本の社会保障制度の中核的な仕組みの一つです。しかし近年、この制度における世代間の取扱いの違いが問題視されています。特に注目されているのが、70歳未満の現役世代にのみ残る「2万1000円ルー...
FP 良い企業と良い投資はなぜ違うのか――投資判断の本質
これまで本シリーズでは、制度の変化から市場構造、評価ロジック、成長の現実、そして長期投資の前提までを整理してきました。その中で一貫して浮かび上がるのは、「良い企業」と「良い投資」は必ずしも一致しないという事実です。直感的には、優れた企業に投...
FP 投資信託は本当に長期保有すべきか――戦略再検討
投資信託は「長期保有が基本」と広く認識されています。積立投資や分散投資と並び、長期保有は資産形成の王道とされてきました。しかし、この考え方は常に正しいのでしょうか。市場環境や商品構造が変化する中で、「長期保有」という前提そのものを見直す必要...