FP 働くシニアと労災の最終整理 制度・リスク・意思決定をどう統合するか（シリーズ総括）
高齢化の進展により、60歳以降も働くことは特別なことではなくなりました。一方で、身体機能の低下や持病を抱えながら働くケースが増え、労働災害のリスクは確実に高まっています。本シリーズでは、労災保険の制度、税務、認定基準、申請手続、そして意思決...
人生100年時代
FP FP 労災申請すべきか迷ったときの判断フレーム 自分で決めるための実務思考（意思決定編）
労災保険は条件を満たせば手厚い補償を受けられる制度ですが、実務では「申請すべきかどうか」で迷うケースが多く見られます。特にシニア層では、持病や年齢の影響もあり、「これは労災なのか」「申請してよいのか」という判断が難しくなります。また、会社へ...
FP 労災申請の実務手順 何から始めてどこで詰まるのか（実務編）
労災保険は、条件を満たせば手厚い補償を受けられる制度ですが、申請しなければ給付は受けられません。そして実務では、「制度は知っているが手続きが分からない」という理由で申請が進まないケースが多く見られます。特にシニア層では、手続きの負担や会社へ...
FP 労災認定の分岐点 どこで「認められる／認められない」が決まるのか（ケーススタディ編）
労災保険は「業務に起因する」ケガや病気が対象となりますが、実務上はこの判断が極めて難しいケースが少なくありません。特にシニア層では、持病や加齢の影響と業務との関係が重なり、認定の可否が分かれる場面が多く見られます。本稿では、認定されるケース...
FP 労災給付は課税されるのか 公的給付の税務上の取扱いを整理する（税務編）
労働災害により給付を受けた場合、そのお金に税金がかかるのかは実務上よく問われる論点です。特にシニア層では、年金や退職金、保険金など複数の所得が重なるため、課税関係の整理が重要になります。結論からいえば、労災保険による給付の多くは非課税です。...
FP 働くシニアと労災保険 持病があっても補償される条件とは（実務解説編）
高齢になっても働き続ける人が増える中で、労働災害のリスクは確実に高まっています。特に60歳以降は身体機能や集中力の低下により、転倒や疾病の発症といった事故が起きやすくなります。一方で、こうした事故や病気が「業務に起因する」と認められれば、労...
FP 総括：NISAで資産形成は本当に完成するのか 制度と現実の最終整理
NISAの拡充により、個人の資産形成環境は大きく変わりました。年間最大360万円という非課税投資枠は、長期的な資産形成において強力な制度であることは間違いありません。一方で、「NISAさえ使えば資産形成は完成するのではないか」という期待も広...
FP 結局インデックスだけでいいのか 資産形成の最終判断を検証する
NISAの活用を考える中で、多くの人が最終的に行き着く疑問があります。それは、インデックス投資だけで十分なのか、それとも他の投資を組み合わせるべきなのかという点です。これまで見てきたとおり、インデックス投資は長期・積立・分散という基本原則を...
FP 高配当株は本当に有利なのか 制度と税務から再検証する
NISAの成長投資枠を活用した高配当株投資は、近年特に人気を集めています。配当金が非課税で受け取れるという制度上のメリットが、その背景にあります。しかし、高配当株は本当に有利な投資なのか。この点については、制度面だけでなく税務や投資の本質か...
FP 成長投資枠で個別株をやるべきか 実務判断の分岐点を整理する
NISAの成長投資枠は、個別株投資に活用できる点が大きな特徴です。配当や値上がり益が非課税になることから、高配当株や成長株への投資を検討する人も増えています。しかし、個別株投資はリターンの可能性が高い一方で、リスクや手間も大きくなります。本...