FP 自賠責と任意保険の役割分担は今後どう変わるのか 制度構造から読み解く保険の再設計
自賠責保険料の引き上げは、単なるコスト増の問題にとどまらず、日本の自動車保険制度の構造そのものに目を向ける契機となります。とりわけ重要なのは、自賠責保険と任意保険の役割分担です。これまで両者は明確に役割を分けることで機能してきましたが、イン...
人生100年時代
FP FP 自賠責保険料の引き上げが意味するもの インフレ時代の保険制度を読み解く
自動車やバイクを利用するすべての人に加入が義務付けられている自賠責保険について、2026年11月から保険料が平均6.2%引き上げられることが決まりました。保険料の引き上げは13年ぶりであり、しかも年度途中での改定という異例の対応です。この動...
FP 金価格乱高下でも需要は増加する理由 安全資産としての本質を再整理
金価格が大きく変動する局面においても、需要はむしろ底堅く推移しています。2026年1～3月期の統計では、価格の乱高下にもかかわらず世界の金需要は前年同期比で増加しました。この動きは単なる短期的な投資行動ではなく、金という資産の本質を改めて示...
人生100年時代 総括：中途採用時代に企業と個人はどう変わるのか（シリーズ総括）
中途採用比率が初めて5割を超えたという事実は、日本の雇用システムが転換点にあることを象徴しています。本シリーズでは、採用構造、制度、リスク、評価といった観点から、この変化の本質を整理してきました。本稿では、それらを統合し、「何が変わり、何が...
人生100年時代 中途採用時代の評価制度はどう変わるのか（評価制度編）
中途採用比率が5割を超え、企業の人材構成は大きく変わりつつあります。この変化は採用だけにとどまらず、評価制度にも直接的な影響を及ぼします。従来の評価制度は、新卒一括採用と長期雇用を前提に設計されてきました。しかし中途採用が主流化する中で、そ...
人生100年時代 即戦力採用は本当に合理的か（企業側リスク編）
中途採用比率が過半に達し、「即戦力人材の確保」は企業の採用戦略の中心となりつつあります。専門性を持つ人材を外部から獲得することで、事業のスピードを高める。この考え方自体は極めて合理的に見えます。しかし、この「即戦力採用」は本当に企業にとって...
人生100年時代 新卒一括採用は本当に終わるのか（制度進化編）
中途採用比率が初めて5割を超えたという事実は、日本の雇用慣行における大きな転換点を示しています。しかし、ここで重要なのは「新卒一括採用が終わるのか」という問いです。結論から言えば、新卒一括採用はすぐに消滅する制度ではありません。ただし、その...
人生100年時代 中途採用5割時代の到来 日本型雇用はどこまで変わるのか（構造転換編）
日本企業の採用構造に大きな転換点が訪れています。日本経済新聞の調査によれば、2026年度の採用計画において中途採用比率が50%を超え、初めて過半に達しました。長年続いてきた新卒一括採用中心の構造が揺らぎ始めています。この変化は単なる景気や人...
FP 手当を基本給に組み込むと何が起きるのか 賃金体系移行の実務とリスク（移行実務編）
同一労働同一賃金の進展により、多くの企業が手当制度の見直しを迫られています。その中で現実的な選択肢として浮上しているのが、「手当を基本給に組み込む」という対応です。一見するとシンプルな制度変更に見えますが、実務上は賃金体系全体に影響を及ぼす...
FP 手当と基本給はどちらが合理的か 同一労働同一賃金が迫る賃金体系の再設計（賃金体系編）
物価上昇や人材確保競争の激化を背景に、企業の賃金制度は大きな転換点を迎えています。特に同一労働同一賃金の進展により、従来の「手当中心」の賃金設計が見直しを迫られています。賃金は大きく「基本給」と「手当」に分かれますが、どちらが合理的なのかと...