税金

物価上昇が続く中、2026年度の税制改正では家計負担の軽減が大きなテーマとなりました。今回の改正では、とりわけ所得税に関わる「年収の壁」の見直しと基礎控除の拡充が注目されます。これまでの税制は物価変動への対応が十分とは言えず、実質的な負担増...

賃上げが前提となる時代において、企業に求められるのは単なる賃上げではなく、「給与設計そのものの見直し」です。人的資本経営の考え方が浸透する中で、給与はコスト配分ではなく、価値創出を支える仕組みとして再設計される必要があります。本稿では、実務...

人的資本経営という言葉は急速に広がり、開示制度の整備も進んでいます。しかし多くの企業にとって課題となっているのは、「実務で何が変わるのか」という点です。単なる開示対応にとどまるのか、それとも経営の実態を変えるのか。本稿では、人的資本経営が企...

賃上げ減税の縮小、中小企業への政策シフト、人的資本重視の流れ。これらは個別の制度変更ではなく、日本企業の経営環境が大きく転換していることを示しています。これまでのシリーズでは、人件費はコストか投資か賃上げは生産性を高めるのか中小企業はどう対...

賃上げ減税は中小企業については維持される一方で、人材確保の競争は一層厳しくなっています。大企業・中堅企業の賃上げ圧力が続く中で、中小企業はどのように対応すべきか。単純に賃上げを行えばよいわけではなく、かといって据え置けば人材流出が進む。本稿...

賃上げ減税の縮小により、企業は「税制に頼らない賃上げ」を求められる局面に入りました。その際に避けて通れないのが、「賃上げは本当に生産性を高めるのか」という問題です。賃上げは単なるコスト増なのか、それとも企業価値を高める投資なのか。本稿では、...

賃上げ減税の見直しにより、企業は税制インセンティブに頼らず人件費と向き合う局面に入りました。ここで避けて通れないのが、「人件費はコストなのか、それとも投資なのか」という問いです。この問いは単なる概念論ではなく、企業の意思決定そのものに直結し...

賃上げを行った企業の法人税負担を軽減する賃上げ促進税制について、大きな転換が示されました。大企業は2025年度末で対象外となり、中堅企業も2026年度末で除外される方向です。一見すると支援の縮小ですが、これは単なる制度変更ではなく、日本の雇...