FP 「正社員」と「非正規」はなぜ分断されたのか（労働市場編）
日本社会では、「正社員」と「非正規」という言葉が極めて大きな意味を持っています。同じ会社で働いていても、賃金昇進福利厚生雇用安定社会的信用に大きな差が存在することは珍しくありません。住宅ローン、結婚、教育、老後設計に至るまで、「正社員かどう...
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FP FP 「フルタイム正社員」はなぜ標準化されたのか（雇用制度史編）
日本では長らく、「正社員としてフルタイムで働くこと」が標準的人生モデルとされてきました。学校を卒業し、新卒一括採用で企業へ入り、定年まで同じ会社で働く――。この働き方は、長年にわたり「安定」「成功」「普通の人生」の象徴でもありました。しかし...
FP 障害者雇用は「フルタイム前提」から変わるのか 超短時間勤務が問い直す日本型雇用
長時間勤務やフルタイム出社を前提としてきた日本企業の雇用慣行が、大きな転換点を迎えています。近年、障害者雇用をめぐっては法定雇用率の引き上げが続いていますが、その一方で、企業側・働く側の双方に「従来型の働き方では限界がある」という認識が広が...
FP 世界株高は「AIバブル」なのか――半導体相場が世界市場を支配し始めた理由（市場構造編）
世界の株式市場が再び熱狂に包まれています。2026年5月、米国のS&P500、日本の日経平均、韓国のKOSPI、台湾加権指数などが相次いで過去最高値を更新しました。今回の相場を特徴づけているのは、上昇の中心が極めて限定されている点です。AI...
政策 単身高齢社会で“家族責任”は維持できるのか（超高齢社会編）
日本では長く、「老後は家族が支えるもの」と考えられてきました。親の介護は子どもが担う。認知症になれば家族が支援する。入院手続や財産管理も家族が行う。亡くなった後の葬儀や死後事務も親族が担う。こうした「家族責任」は、日本の社会保障制度の見えな...
政策 日本型福祉国家は“世帯単位”から脱却できるのか（制度哲学編）
日本の税制や社会保障制度は、長く「世帯」を基準に設計されてきました。配偶者控除、扶養控除、第3号被保険者制度、健康保険の扶養制度――。これらはいずれも、「家族の中で支え合うこと」を前提とした制度です。高度成長期には、この仕組みは一定の合理性...
税理士 給付付き税額控除は地方を救うのか ― 「年収の壁」と地域経済を同時に考える
物価高対策として、給付付き税額控除への議論が再び強まっています。これまでは「低所得者支援」という側面が中心に語られてきましたが、最近では「地方経済」「労働力不足」「女性就労」との関係が注目され始めています。野村総合研究所の増田寛也氏は、日本...
政策 「2%インフレ目標」は誰のための政策なのか（金融政策編）
日本銀行は長年、「2%の物価上昇率」を金融政策の目標として掲げてきました。いわゆる「2%インフレ目標」です。しかし、多くの人にとっては、なぜ2%なのかなぜ物価を上げたいのか物価上昇は生活を苦しくするのではないかという疑問が残ります。実際、近...
社会保障 インフレ税は国家の“見えない徴税”なのか（貨幣制度編）
物価上昇が続くなか、多くの人が「生活が苦しい」と感じています。しかし、インフレは単なる物価問題ではありません。国家財政、中央銀行、税制、そして貨幣制度そのものと深く結びついています。近年、「インフレ税（Inflation Tax）」という言...
社会保障 進む「隠れ増税」とブラケットクリープ インフレ時代の税負担はどう変わるのか
物価高と賃上げが続くなか、多くの人が「給与は増えたのに生活は楽にならない」と感じています。その背景には、社会保険料の増加だけでなく、税制そのものがインフレに十分対応していない問題があります。近年、注目されているのが「ステルス増税（隠れ増税）...