FP 就業不能保険は本当に必要か―社会保障と家計からの実務検証
医療保険や生命保険に比べると、就業不能保険は後回しにされがちな分野です。一方で、働けなくなるリスクに対する不安は多くの人が抱えており、そのギャップは大きいといえます。では、就業不能保険は本当に必要なのでしょうか。それとも不要な人も多いのでし...
2026-03
FP FP 働けないリスクは「死亡」より重いのか―就業不能保険を社会保障から考える
医療の進歩により、かつては命に関わった病気でも回復できるケースが増えています。一方で、その結果として長期間「働けない状態」が続くケースも増えています。家計にとって本当に深刻なのは、死亡による一時的な収入喪失なのか、それとも長期間にわたる収入...
経営 内部通報制度は企業を強くするのか――制度の本質と組織の分岐点
内部通報制度は、不正の早期発見や是正のための仕組みとして広く導入されてきました。しかし実務の現場では、「通報は組織を混乱させるものではないか」という疑問も根強く存在しています。実際、通報を契機として職場の対立が深まり、訴訟に発展するケースも...
経営 中小企業における内部通報体制の現実解――制度を「回す」ための実装ポイント
内部通報制度の重要性は広く認識されつつありますが、中小企業においては「そこまで手が回らない」というのが実情です。人員やコストの制約の中で、大企業と同様の制度を整備することは現実的ではありません。しかし、だからといって何も整備しない場合、不正...
経営 内部通報対応を誤ると何が起きるか――企業に顕在化する5つのリスク
内部通報制度は、不正の早期発見と是正のための重要な仕組みです。しかし、その対応を誤った場合、企業にとってのリスクは単なる法的責任にとどまりません。むしろ、対応の初期段階での判断ミスが、後に重大な経営リスクへと連鎖的に拡大するケースが増えてい...
経営 内部通報制度はどう設計すべきか――企業側の実務対応と失敗の分岐点
内部通報制度は、不正の早期発見と企業価値の毀損防止のために不可欠な仕組みです。しかし、制度を形式的に整備しているだけでは十分とはいえません。むしろ運用を誤ると、訴訟リスクや組織崩壊の引き金になり得ます。近時の事案では、通報者の言動が問題視さ...
経営 内部通報はなぜ「守られない」と感じるのか――公益通報と組織の現実
企業不祥事の多くは、内部の気付きから始まります。その意味で、内部通報制度は組織の健全性を支える重要な仕組みです。一方で、実務の現場では通報者が不利益を受けるのではないかという不安が根強く存在しています。今回の事案は、その典型的な葛藤を示して...
FP マンションは“負動産”になるのか――再生時代の資産観を問い直す
これまでマンションは、多くの人にとって「資産」でした。立地が良ければ値上がりし、少なくとも大きく値崩れはしない。そうした前提が長く共有されてきました。しかし現在、その前提は揺らいでいます。老朽化、管理不全、合意形成の停滞。さらに建て替えや売...
FP 管理不全マンションはどう処理されるのか――制度の限界と再生のリアル
老朽化マンションの問題は、単なる「古い建物」の問題ではありません。より深刻なのは、管理が機能しなくなる「管理不全マンション」の増加です。修繕が行われない管理費・積立金が滞納される意思決定が止まるこうした状態に陥ったマンションは、市場からも行...
FP 築古マンションと相続税の歪み――評価制度と現実の乖離をどう見るか
築古マンションは、これまで「相続対策として有利な資産」として広く認識されてきました。評価額が市場価格より低く抑えられる構造を利用した、いわゆる不動産節税です。しかし、その前提は大きく揺らぎ始めています。マンションの老朽化問題、再生困難、管理...