FP 分配の起点②：なぜ日本企業は賃上げできないのか――停滞の構造を読み解く
前回は、日本の格差が拡大したというより「固定されたまま全体が伸びていない」こと、そして分配の出発点が企業であることを整理しました。では、その企業がなぜ賃上げできないのか。本稿では、日本企業の賃上げ停滞を「構造」の観点から整理します。賃上げが...
2026-03
FP FP 格差は拡大していないのに、なぜ苦しいのか――「分配の起点」としての企業経営を考える
日本では格差が広がっているという認識が広く共有されています。実際、選挙でも消費税減税が大きな争点となり、その背景として「格差」が語られる場面が増えています。しかし、統計を丁寧に見ていくと、やや異なる姿が浮かび上がります。本稿では、日本の格差...
FP 総括：遠距離介護はどう設計すべきか――100年時代の家族戦略
遠距離介護は、特別なものではなくなりつつあります。仕事や生活の拠点が分散する中で、「親と離れて暮らすこと」は標準的なライフスタイルになりました。その結果、介護は「近くに住んで支えるもの」から、「距離を前提に設計するもの」へと変化しています。...
FP デジタルを使えない親にどう対応するか――遠距離介護の現実解
遠距離介護において、デジタルの活用は極めて有効です。しかし現実には、「親が使えない」「使おうとしない」という壁に直面するケースが少なくありません。スマートフォンの操作がわからない。アプリのインストールができない。そもそも「触るのが怖い」と感...
FP 遠距離介護でお金はどう変わるか――見えないコストと家計の再設計
親の介護が始まったとき、多くの人がまず考えるのは「時間」の問題です。しかし実際には、それと同じかそれ以上に重くのしかかるのが「お金」の問題です。特に遠距離介護の場合、日常生活とは別の形で支出が積み上がり、気づかないうちに家計構造そのものが変...
人生100年時代 遠距離介護は「孤独」ではない――デジタルが変える家族のかたち
親が高齢になり、介護が必要になると、多くの人が直面するのが「距離」の問題です。仕事や家庭の事情で実家を離れて暮らしている場合、頻繁に帰省することは難しく、介護の負担は一部の家族に偏りがちになります。こうした「遠距離介護」は、これまで物理的な...
FP 再雇用制度はどこへ向かうのか――同一労働同一賃金が変える賃金の未来
定年後の再雇用を巡る議論は、単なる高齢者雇用の問題にとどまりません。今回取り上げてきた裁判や制度論は、日本の賃金体系そのものに関わる問題を浮き彫りにしています。再雇用制度は今、大きな転換点にあります。本稿では、これまでの議論を踏まえ、その行...
FP 再雇用制度の最適設計チェックリスト――同一労働同一賃金に対応する実務ツール
再雇用制度は、もはや単なる高齢者雇用の枠組みではありません。現在は、同一労働同一賃金の観点から「説明可能性」が問われる制度へと変化しています。しかし、実務の現場では「どこまで整備すればよいのか」が見えにくいのも事実です。本稿では、再雇用制度...
FP 再雇用で揉める企業の特徴――同一労働同一賃金時代の失敗パターン分析
再雇用制度を巡るトラブルは、近年確実に増えています。背景には同一労働同一賃金の考え方の浸透がありますが、実務的に見ると、問題が起きる企業には一定の共通点があります。制度そのものよりも、「設計の仕方」や「説明の仕方」に問題があるケースが多いの...
FP 再雇用制度はどこまで合理化できるのか――制度設計から考える同一労働同一賃金
定年後の再雇用は、日本の雇用制度においてすでに一般化しています。高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保措置が求められており、多くの企業が再雇用制度を採用しています。しかし、その中身を見ると、賃金水準は大きく下がるケースが少な...