人生100年時代 「なぜ日本企業では“納得”より“同調”が優先されるのか」 ― 組織を支えた文化と、その限界(組織文化編)
「おかしいと思ったが言えなかった」「前例だから従った」「空気を壊したくなかった」日本企業の不祥事や組織問題が起きるたびに、こうした言葉が繰り返されます。近年では、品質不正、会計不正、長時間労働、ハラスメント問題など、多くの企業で「現場は疑問...
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税理士
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FP
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