FP 新電力はなぜ苦しくなるのか ――「安い電気」の裏側で起きていること（電力市場構造編）
エネルギー価格の上昇によって、新電力各社が固定料金プランの新規契約を停止する動きが広がっています。表向きは「受付停止ではない」としながらも、実際には契約を引き受けにくい状況が生まれています。背景にあるのは、中東情勢の緊迫化による燃料価格上昇...
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FP FP AIバブルは2000年ITバブルと何が違うのか（市場構造比較編）
米国株市場では、AI関連銘柄への資金集中が続いています。NVIDIAをはじめとする半導体企業、データセンター関連企業、巨大テック企業の時価総額は急拡大し、「AI相場」が世界の株式市場を牽引しています。こうした状況を見ると、多くの人が思い出す...
FP ODAは“慈善”から“国益”へ変わったのか（外交転換編）
日本のODAは、いま大きな転換点にあります。かつてODAは、先進国が途上国を支援する国際貢献の象徴として語られてきました。道路、港湾、発電所、学校、病院などを整備し、途上国の発展を後押しする。そこには、人道支援や国際協調という理念がありまし...
FP ODAは「援助」から「投資インフラ」へ変わるのか ―― 民間マネー動員時代の国際協力
日本のODA（政府開発援助）が転換点を迎えています。これまでのODAは、途上国政府への円借款や無償資金協力、技術協力が中心でした。しかし、世界的な財政制約や地政学リスクの高まりの中で、「政府資金だけでは開発資金が足りない」という現実が鮮明に...
FP 総括：人は“成長し続ける社会”で幸せになれるのか（シリーズ総括）
現代社会では、「成長」が当然のように求められています。学び続けること市場価値を高めることキャリアアップすること資産形成することAI時代へ適応することが、半ば常識のように語られています。特に人生100年時代では、「一度身につけた能力だけでは生...
FP 学び直し（リスキリング）は本当に人生を救うのか（能力開発編）
近年、「リスキリング」という言葉を耳にする機会が急増しています。政府も企業も、学び直しDX人材育成AI対応キャリア自律を強く求めるようになりました。背景には、AI普及雇用流動化人手不足産業構造変化があります。かつてのように、「一度就職すれば...
FP 転職社会で“老後設計”は可能なのか（人生設計編）
かつて日本では、「一つの会社で定年まで働くこと」が人生設計の基本でした。毎年少しずつ昇給し退職金を受け取り厚生年金と企業年金で老後を迎えるというモデルです。しかし現在、この前提は大きく揺らいでいます。転職は一般化し、副業やフリーランスも広が...
FP 退職金制度はなぜ縮小したのか（雇用制度編）
かつて日本企業において、退職金は「老後保障」の中心的存在でした。長く勤めれば勤めるほど退職金が増え、定年時にはまとまった資金を受け取る。それを前提に、住宅ローン子どもの教育費老後生活を設計する家庭も少なくありませんでした。しかし現在、多くの...
FP 老後不安はなぜ“投資化”されたのか（社会保障編）
かつて日本では、「老後」は社会保障制度によって支えられるものという考え方が強く存在していました。年金があり、退職金があり、企業が長期雇用を前提に生活保障機能を担っていた時代です。しかし現在、「老後資金は自分で準備するもの」という空気が急速に...
FP 新NISAは“投資民主化”を実現したのか（制度検証編）
2024年に始まった新NISAは、日本の資産形成政策を大きく変える制度として注目を集めました。非課税枠の恒久化、年間投資枠の拡大、保有限度額の引き上げなどにより、「国民総投資時代」が本格化したとも言われています。実際、証券口座数は急増し、若...