経営 MBOからの再上場に潜む財務リスクとは―のれん・借入金・キャッシュフローから企業価値を読み解く
企業が株式市場からいったん退出し、経営改革を進めた後に再び上場する動きが注目されています。その代表的な手法がMBO（Management Buyout）です。MBOとは、経営陣が投資ファンドなどと協力し、自社の株式を取得して経営権を確保する...
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経営 経営 優れた提案が採用されるとは限らない時代――大学教授に学ぶ「相手を動かす企画書」の作り方
優れたアイデアを持っていても、必ずしも採用されるとは限りません。反対に、特別に斬新とはいえない提案でも、説明の仕方によって高く評価されることがあります。この違いを生むのが、提案する側の視点ではなく、提案を受ける側の視点に立って考える力です。...
経営 生成AIの急速な進化によって、企業経営のあり方が根本から変わろうとしています。
これまで企業の競争力を支えてきたのは、人材、技術、設備、資金、ブランドなどの経営資源でした。しかし、AIが業務の一部を自律的に遂行する時代には、企業が蓄積してきた独自の知識や経験を、いかにAIと結びつけるかが重要になります。特に注目されるの...
経営 GMO不正アクセスが突きつけた新たな脅威 クラウド経由で個人のパソコンが人質になる時代
企業へのサイバー攻撃は、企業の情報システムや顧客情報を狙うものから、サービス利用者が所有するパソコンそのものを攻撃対象とする段階へ進みつつあります。GMOインターネットグループへの不正アクセス問題では、攻撃者を名乗る人物が、クラウドサービス...
経営 AI時代のサイバー防衛は新局面へ 能動的サイバー防御と企業の事業継続力が問われる
生成AIの急速な進化によって、サイバー攻撃の脅威が新たな段階に入っています。攻撃者はAIを利用してシステムの脆弱性を短時間で発見し、大量の攻撃を仕掛けることが可能になりつつあります。こうした状況を受け、高市早苗首相はサイバー攻撃への対処につ...
経営 長寿社会で生き残る企業の条件 顧客と社員がともに年齢を重ねる経営
人生100年時代の到来によって、日本企業の経営環境が大きく変わろうとしています。これまで企業は、高齢化を主に人手不足や社会保障負担の増加、国内市場の縮小といった問題として捉えてきました。しかし、長寿社会には別の側面もあります。健康で活動的な...
経営 65歳からの起業が広がる 経験を収益に変えるシニアビジネス
人生100年時代の到来によって、65歳からの起業が新しい働き方として注目されています。これまで日本では、60歳や65歳で会社を退職し、その後は公的年金や退職金を中心に生活するという人生設計が一般的でした。しかし、健康寿命が延び、70代になっ...
経営 長寿社会が変える事業承継 経営者の高齢化と後継者問題
人生100年時代の到来によって、中小企業の事業承継のあり方が大きく変わろうとしています。日本では経営者の高齢化が進み、後継者不足が重要な経営課題となっています。一方、健康寿命の延伸によって、70代や80代になっても経営の第一線で活躍する経営...
経営 長寿社会と税制の課題 退職金と年金と働く収入をどう考えるか
人生100年時代の到来によって、60歳以降の働き方と税制の関係が、これまで以上に重要になっています。従来の日本では、60歳で定年退職し、退職金を受け取り、その後は公的年金を中心に生活するという人生設計が一般的でした。しかし、健康寿命が延び、...
経営 長寿社会の住宅市場 高齢者が住み続けられる住宅が成長分野に
人生100年時代の到来によって、日本の住宅市場が大きな転換点を迎えています。これまで住宅市場では、若い世代による住宅購入や住宅ローンの利用が重要な需要として位置づけられてきました。しかし、人口減少と高齢化が進む日本では、新築住宅の購入者を増...