経営 家賃高騰時代の福利厚生はどう変わるのか 住宅支援と賃上げを組み合わせる企業経営の新常識
家賃高騰と人手不足を背景に、企業の福利厚生制度が大きな転換期を迎えています。かつて日本企業の象徴だった社宅や社員寮が再び注目される一方、従来型の家族向け社宅を廃止する企業もあります。一見すると矛盾する動きですが、その背景には共通する変化があ...
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経営 経営 初任給引き上げだけでは人材を確保できない時代へ 住宅支援が変える企業の採用競争
人手不足が深刻化するなか、企業の初任給引き上げ競争が続いています。優秀な若手人材を確保するため、企業は給与水準の改善や働き方改革、福利厚生制度の充実を進めています。しかし、都市部を中心に家賃が高騰するなか、初任給を引き上げるだけでは、若手社...
経営 社宅制度が若手社員の資産形成を変える 家賃負担の軽減が将来の金融資産を左右する
都市部の家賃高騰を背景に、企業の社宅や社員寮が再び注目されています。企業にとって住宅支援は、若手人材の採用や定着を促進する福利厚生制度です。しかし、従業員の立場から考えると、住宅費の軽減にはさらに大きな意味があります。それが資産形成への影響...
経営 社宅は所有と借り上げのどちらが有利か 企業の資産効率と財務戦略から考える
家賃高騰と人材獲得競争を背景に、企業の社宅制度が再び注目されています。一方で、企業が所有する家族向け社宅を廃止し、跡地を分譲マンションや賃貸マンションに転換する動きもあります。社宅制度を巡って、企業の対応が分かれているのです。その背景には、...
経営 家族向け社宅はなぜ減少するのか 共働き時代に変わる企業の住宅支援
都市部の家賃高騰を背景に、企業の社宅や社員寮が再び注目されています。しかし、すべての社宅で需要が増えているわけではありません。若手単身者向けの社宅や社員寮が拡充される一方、家族向けの集合社宅を廃止する企業もあります。その代表的な事例がJR東...
経営 社員寮が人材育成の場として復活 伊藤忠商事に学ぶ若手社員の組織づくり
かつて日本企業の象徴的な福利厚生制度だった社員寮が、再び注目されています。背景には、都市部の家賃高騰や若手人材の採用競争があります。しかし、社員寮を復活させる企業の目的は、住宅費の負担軽減だけではありません。社員同士の交流を促進し、部署や世...
経営 中小企業でも導入できる借り上げ社宅 費用と税務から考える制度設計の実務
家賃高騰と人手不足を背景に、中小企業でも借り上げ社宅制度への関心が高まっています。従来、社宅や社員寮は大企業が提供する福利厚生という印象が強くありました。しかし、現在では自社で建物を所有せず、民間の賃貸住宅を借り上げて従業員に提供する方法が...
経営 若手社員の離職を防ぐ住宅支援 家賃負担の軽減が企業の定着率を左右する
若手社員の離職防止が、企業経営の重要な課題になっています。人手不足が深刻化するなか、企業は初任給の引き上げや働き方改革、キャリア形成支援などを進めています。しかし、給与や仕事内容だけでは解決できない問題があります。それが住宅費の高騰です。東...
経営 社宅と住宅手当はどちらが有利か 税金と社会保険料で変わる実質的な価値
家賃高騰を背景に、企業の住宅支援制度が改めて注目されています。代表的な制度には、毎月一定額を現金で支給する住宅手当と、企業が住宅を借り上げて従業員に提供する社宅制度があります。どちらも従業員の住宅費負担を軽減する制度ですが、税金や社会保険料...
経営 家賃高騰で社宅が復活する時代へ 企業の住宅支援が人材確保の切り札になる
かつて日本企業の福利厚生を象徴していた社宅や社員寮が、再び注目されています。背景にあるのは、都市部を中心とする家賃の高騰と、深刻化する人材獲得競争です。企業にとって住宅支援は、従業員の生活を支える制度であると同時に、採用力や定着率を高める重...