税理士 総括：通勤手当制度はこれからどう変わるのか―制度の本質と今後の方向性
通勤手当は、長年にわたり給与実務の中で安定した制度として運用されてきました。しかし、近年の税制改正や働き方の変化により、その前提は大きく揺らいでいます。本シリーズでは、駐車場代の取扱い、福利厚生費との境界、リモートワーク時代の制度設計などを...
税制改正
税理士 税理士 リモートワーク時代の通勤手当はどう設計すべきか―制度再設計の論点整理
通勤手当は、従来「毎日出社すること」を前提に設計されてきた制度です。しかし、リモートワークの普及により、通勤のあり方そのものが変化しています。出社日数が減少し、働く場所が分散する中で、従来型の通勤手当制度は実態と乖離し始めています。本稿では...
税理士 駐車場代を福利厚生費で処理するとどうなるか―通勤手当との境界と税務リスクの整理
通勤に関する費用のうち、駐車場代の取扱いは実務上判断に迷いやすい論点です。特に、会社が駐車場代を負担する場合、それを福利厚生費として処理しているケースも少なくありません。しかし、令和8年度税制改正により駐車場代の非課税枠が制度化されたことで...
税理士 通勤手当の非課税限度額改正と駐車場代の取扱い―実務で押さえるべきポイント整理
通勤手当の非課税制度は、給与計算実務において日常的に関わる論点の一つです。令和8年度税制改正では、自動車通勤者に係る非課税限度額の見直しに加え、駐車場代に関する新たな取扱いが明確化されました。特に今回公表された国税庁のQ&Aでは、従来あいま...
税理士 令和8年度税制改正で変わる源泉所得税の実務 年末調整で初めて影響が出るポイントとは
令和8年度税制改正に対応した源泉所得税の改正内容が公表されました。今回の改正は、基礎控除や給与所得控除の引上げといった個人所得課税の基本に関わる見直しを含んでいますが、実務上の影響の出方に特徴があります。特に重要なのは、制度改正の適用時期と...
税理士 消費税減税は本当に物価対策になるのか（効果検証編）
物価高への対策として、消費税減税が再び大きな論点になっています。特に食料品は家計への影響が大きく、日々の買い物で負担を感じやすい分野です。そのため、食料品の消費税率を下げれば、生活支援になるという考え方には一定の説得力があります。しかし、消...
税理士 消費税1%と給付一本化は何を意味するのか スピード重視の政策転換（制度設計編）
足元で政府・与党が検討している物価対策は、大きな転換点を迎えています。これまで議論の中心にあった食料品の消費税率ゼロに加え、「1%への引き下げ」や「給付付き税額控除の給付一本化」といった新たな選択肢が浮上しています。これらは単なる政策のバリ...
会計 クラウド給与は本当に安全か（システムリスク編）
給与計算業務は、近年急速にクラウド化が進んでいます。従来のオンプレミス型システムやExcel中心の運用から、クラウド給与システムへ移行する企業は増加しています。効率化やコスト削減、法改正への自動対応といったメリットが強調される一方で、「本当...
会計 給与計算ミスはなぜ起きるのか（失敗事例編）
給与計算は、企業における定型業務の代表例と捉えられがちですが、実務の現場ではミスが頻発する領域でもあります。しかも、その影響は従業員への直接的な不利益や企業の信用低下、さらには労働基準監督署の指導や未払い残業代の請求など、重大なリスクにつな...
社会保障 2026年度改正対応 給与計算の基礎と実務の全体像
給与計算は、企業の経理業務の中でも極めて重要かつミスが許されない領域です。社会保険や税制の改正が毎年のように行われる中で、単なるルーティン業務ではなく、制度理解と実務判断の両方が求められる業務へと変化しています。本記事では、2026年度の改...