税制改正

住宅・物価・人件費の上昇が続くなか、企業支援のあり方そのものが改めて問われています。2026年4月、内閣官房が公表した租税特別措置・補助金の見直しに関する提案募集では、約3万7000件の意見のうち、実に7割が補助金に関するものでした。これは...

暗号資産に分離課税が導入されることで、税率は20％に統一され、投資環境は大きく変化します。これにより、これまでのような「税率回避中心」の行動から、「全体最適を意識した戦略」への転換が求められます。本稿では、これまで整理してきた論点を踏まえ、...

暗号資産に分離課税が導入されることで、株式やFXと同じ税制になるのではないかという期待が高まっています。しかし、税率が同じであっても、制度の中身が同一とは限りません。実務上重要なのは、「どこまで同じで、どこが違うのか」を正確に把握することで...

暗号資産の分離課税導入において、税率20％という点が注目されています。しかし、実務上の影響を左右する本質は、税率ではなく「損益通算」と「繰越控除」の取扱いにあります。株式投資では、損失を他の利益と相殺できるだけでなく、損失の繰越も認められて...

暗号資産に対する分離課税の導入により、税率は大きく変わる見込みです。現行の総合課税では最大約55％の税率となる一方、分離課税では一律20％となるため、その差は極めて大きいものです。しかし、単純に税率が下がるからといって「必ず待つべき」とは言...

暗号資産の税制はこれまで総合課税が原則とされ、高所得者ほど税負担が重くなる構造にありました。この点については、株式や投資信託との不整合が長らく指摘されてきました。令和8年度税制改正では、この状況を大きく変える可能性のある「分離課税」の導入が...

インフレ環境のもとで、従業員の生活支援として福利厚生の重要性が高まっています。しかし、中小企業にとっては「制度を導入したいがコストや運用負担が大きい」という課題もあります。一方で、税制を踏まえて設計すれば、過度な負担をかけずに実効的な報酬改...

インフレ環境のもとで、企業は従業員の生活を支えるための賃上げを求められています。しかし、現金給与の引き上げには税負担と社会保険料負担が伴い、企業・従業員の双方にとって効率的とは言い切れない側面があります。こうした中で注目されているのが、福利...

インフレ環境のもとで、企業が従業員の生活を支援する手段として「食事補助」が注目されています。一方で、同じコストをかけるのであれば現金給与として支給した方がよいのではないか、という疑問も生じます。本稿では、食事補助と現金給与を「実効税率」とい...

インフレの進行により、実質賃金の伸び悩みが続いています。こうした状況の中で、企業による「食事補助」が新たな賃上げ手段として注目されています。2026年度税制改正では、社員食堂や弁当補助などに関する非課税枠が大幅に引き上げられました。これは単...