税制改正

給与計算は、企業の経理業務の中でも極めて重要かつミスが許されない領域です。社会保険や税制の改正が毎年のように行われる中で、単なるルーティン業務ではなく、制度理解と実務判断の両方が求められる業務へと変化しています。本記事では、2026年度の改...

社宅制度は福利厚生として広く活用されていますが、税務上は無条件に非課税となるわけではありません。一定の要件を満たさない場合には、給与として課税される可能性があります。社会保険と税務では評価方法や考え方が異なるため、制度を正しく理解していない...

物価高対策として議論が続く消費税減税ですが、制度の是非だけでなく「実務上の制約」が大きな論点になっています。とりわけ注目されているのが、レジシステムの改修にかかる時間です。一見すると単純に見える税率の引き下げも、現場では即座に対応できるもの...

インボイス制度の導入後、個人事業者にとっては消費税の計算・管理の負担が大きく増加しています。その中で、2割特例の終了後に用意された「3割特例」は、一定期間に限り簡便な計算を可能とする制度です。しかし、3割特例は単純に「使えば得」という制度で...

インボイス制度の導入後、事業者の実務負担を軽減するために設けられていた「2割特例」は、一定期間で終了する措置とされています。その後の対応として新たに設けられたのが「3割特例」です。この3割特例は、特に個人事業者に配慮した制度であり、一定の条...

少子化対策の財源として導入された「子ども・子育て支援金」は、制度の趣旨とは裏腹に、「独身税」との批判を呼んでいます。負担の公平性や税制のあり方、さらには社会全体の価値観にまで議論が広がっている点に、この問題の本質があります。本稿では、制度の...

給付付き税額控除の導入をめぐる議論において、財源問題は避けて通れません。その中でも中心的な論点となるのが「高所得者の負担増」です。負担能力に応じた再分配という観点からは自然な発想ですが、実務的にみると単純な話ではありません。本稿では、高所得...

給付付き税額控除の導入議論が本格化しています。低所得層への支援や現役世代の負担軽減という観点からは、一定の合理性を持つ制度です。しかし、制度の設計において避けて通れない論点があります。それが「財源を誰が負担するのか」という問題です。本稿では...

足元で議論が進む給付付き税額控除について、政府は「簡易型」であっても実現までに2～3年を要するとの見通しを示しました。さらに、税額控除を組み合わせず「給付のみ」で先行実施する案が有力となりつつあります。この動きは単なる制度の簡略化ではありま...

企業支援の手段として、日本では大きく二つの制度が存在します。一つは税制を通じて支援する租税特別措置、もう一つは直接資金を投入する補助金です。いずれも政策目的の実現手段として設計されていますが、今回の見直し議論では、補助金に対する批判が集中し...