決算・確定申告

不正会計は、発覚後には必ず「なぜ止められなかったのか」と問われます。しかし多くの場合、不正はある日突然発生するものではなく、徐々に積み重なり、組織の中で「止められない状態」に変化していきます。本稿では、不正会計が継続してしまう背景を、心理と...

企業不祥事において繰り返し問われるのが、グループガバナンスの機能不全です。特に今回のように「親会社は関与していない」とされるケースでは、それにもかかわらずなぜ問題が発生したのかが焦点となります。本稿では、グループガバナンスがどこで崩れるのか...

企業不祥事が発覚するたびに、「なぜ監査で見抜けなかったのか」という疑問が生じます。特に今回のように、契約書や請求書などの証憑が整っていたにもかかわらず不正が見逃されていたケースは、監査の限界を象徴する事例です。本稿では、「証憑があるのに不正...

広告代理店ビジネスは、企業のマーケティング活動を支える重要な役割を担っています。一方で、過去の不正会計事案を振り返ると、この分野は繰り返し問題の舞台となってきました。今回のKDDIグループの事案も例外ではなく、広告代理店モデル特有の構造が不...

KDDIグループで発覚した不正会計問題は、単なる一部子会社の不祥事にとどまらず、企業グループ全体の統治のあり方を問う事案となっています。特に今回の問題は、架空取引による収益の過大計上と資金流出という典型的な不正の構図を持ちながら、その規模と...

社宅制度の中でも、最も税務上の判断が厳しくなるのが役員社宅です。従業員に対する社宅と異なり、役員については利益供与の側面が強く意識されるため、税務調査でも重点的に確認されます。その結果、同じ社宅制度であっても、役員の場合はわずかな設計の違い...

社宅制度は、適切に運用すれば税務上有利な福利厚生となります。一方で、税務調査においては否認されるケースも少なくありません。否認されると、従業員や役員への給与課税だけでなく、過去に遡って課税が行われる可能性もあります。本稿では、社宅制度が否認...

福利厚生の中でも、社宅制度は「税務上有利」といわれる代表的な制度です。しかし実際にどの程度有利なのかは、具体的に比較してみないと見えにくい部分でもあります。本稿では、給与として支給する場合と社宅制度を利用する場合を比較し、その差がどこから生...

人材確保のために福利厚生を充実させる企業が増える中、代表的な制度の一つが社宅制度です。住宅手当ではなく「社宅」という形を採用する企業も多く、その理由には税務・社会保険の取り扱いが大きく関係しています。もっとも、社宅制度は設計を誤るとメリット...

企業の人材確保を巡る環境が大きく変わっています。その中で注目されているのが、企業が独自に支出する法定外福利費の増加です。厚生労働省の調査によれば、2025年の法定外福利費は1社平均で約1741万円となり、前年から4.8％増加しました。しかも...