FP 資産運用の相転移とは何か―増やす運用から、守る運用へ切り替わる瞬間―
資産運用というと、「長期・分散・積立」という言葉が定番の考え方として語られます。しかし、同じ運用手法を一生続けてよいのかと問われると、必ずしもそうとは言えません。人生のある時点を境に、資産運用の目的そのものが非連続的に変化する局面があります...
人生100年時代
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FP 女性活躍がVC業界を変えるとき――女性起業家・スタートアップは何が変わるのか――
ベンチャーキャピタル（VC）業界で女性の存在感が高まりつつあります。投資担当者に占める女性比率は上昇し、女性が設立・主導するVCも増えてきました。この変化は、VC業界内部の多様性確保にとどまらず、資金調達を行う側である女性起業家やスタートア...
FP 仮想通貨に求められるサイバー対策の新段階――金融庁方針案から読み解く投資家保護の方向性
暗号資産（仮想通貨）をめぐるサイバー攻撃は、もはや例外的な出来事ではありません。国内外で多額の流出事件が相次ぎ、仮想通貨市場そのものへの信頼を揺るがす事態が続いています。こうした状況を受けて、金融庁は2026年2月、暗号資産交換業者に対する...
FP 副業・短時間就労をどう終わらせるか 高齢期就労の出口戦略を考える
高齢期の副業や短時間就労は、「始め方」以上に「終わらせ方」が重要です。ところが実際には、始めるときほど慎重に考えたにもかかわらず、やめ時については明確な基準を持たないまま続けてしまうケースが少なくありません。在職老齢年金の影響や健康面の変化...
FP 在職老齢年金があっても「働いてよかった」と感じやすい人の共通点 高齢期就労の満足度を分ける視点
在職老齢年金の仕組みを知ると、「年金が調整されるなら働く意味はあるのか」と感じる人も少なくありません。しかし実際には、在職老齢年金があっても「働いてよかった」と前向きに捉えている人は確実に存在します。その違いは、収入額の大小だけで決まるもの...
FP 65歳・70歳の節目で見直す就労と年金の考え方 高齢期の働き方を再設計するための視点
高齢期の就労や副業は、一度決めたらそのまま続けるものではありません。特に65歳、70歳という節目は、年金制度や働き方の前提が変わりやすい重要なタイミングです。この節目で立ち止まり、就労と年金の関係を見直すことで、無理のない高齢期の生活設計に...
FP 在職老齢年金を踏まえた働き方の組み立て方 高齢期就労を設計するための考え方整理
在職老齢年金の仕組みを知ると、「では、どう働けばよいのか」という疑問が自然に浮かびます。年金が調整される可能性があるからといって、働かないという選択が最適とは限りません。一方で、現役時代と同じ感覚で働き方を決めると、手取りや負担の面で誤算が...
FP 在職老齢年金で「手取りが伸びにくくなる」典型ケース 高齢期就労で起きやすい誤算を整理する
年金を受け取りながら働く場合、「働けばその分、生活は楽になる」と考えるのは自然な感覚です。しかし実際には、収入は増えているのに、思ったほど手取りが増えないと感じるケースが少なくありません。その背景には、在職老齢年金を中心とした制度上の調整が...
FP 在職老齢年金の仕組みをどう理解するか 年金と就労の関係を整理する考え方
年金を受け取りながら働く場合に、必ず話題に上るのが「在職老齢年金」です。この制度は、「働くと年金が減る制度」として理解されがちですが、仕組みの背景や考え方まで含めて整理すると、見え方は少し変わってきます。高齢期の副業や就労を考える際、在職老...
FP 年金を受け取りながら副業する場合の制度整理 高齢期の働き方を考えるための概念編
高齢期に入っても働き続けることは、すでに特別な選択ではなくなっています。年金を受け取りながら副業や短時間就労を行う人も増えていますが、この働き方は現役世代とは異なる制度上の注意点を伴います。年金と就労収入は、それぞれ独立した制度のように見え...