FP スタートアップはなぜ40代を求めるのか ― 専門人材市場の変化
近年、スタートアップ企業への40代人材の転職が増えています。かつてスタートアップは若い人材の世界と見られることが多く、経験豊富な中高年層は必ずしも主役ではありませんでした。しかし現在では状況が大きく変わりつつあります。スタートアップ企業が成...
人生100年時代
FP FP 大企業キャリアは本当に安定なのか ― 40代キャリア転換の背景
近年、40代でスタートアップに転職する人が増えています。その背景には、スタートアップ企業の成長だけでなく、大企業キャリアの位置づけの変化があります。長く日本では、大企業に勤めることが最も安定したキャリアと考えられてきました。終身雇用と年功賃...
FP 40代キャリア転換という選択 ― スタートアップに向かう人材の背景
人生の中で、40代はキャリアの転換点になりやすい年代です。企業内での役割が固まり、管理職としての責任が増える一方で、自分の成長や働き方を見直す時期でもあります。近年、日本では大企業からスタートアップへ転職する40代が増えています。かつては若...
FP イールドカーブはどのように決まるのか ― 国債金利の仕組み
日本国債の金利を説明する際に、必ず登場する概念が「イールドカーブ」です。ニュースでは「イールドカーブが急になった」「長期金利が上昇した」などの表現が頻繁に使われますが、その仕組みは意外と体系的に説明されることが少ない分野でもあります。国債は...
人生100年時代 生成AI時代の雇用制度 ― ジョブ型とメンバーシップ型の再評価
日本の雇用制度をめぐる議論では、ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が盛んに語られてきました。従来の日本型雇用であるメンバーシップ型は、年功的処遇や人事の硬直性を生む制度として批判され、欧米型のジョブ型への転換が必要だという主張も多く見られま...
FP 日本国債はどのように発行計画が決まるのか ― 市場との対話でつくられる発行構造
日本政府は毎年、多額の国債を発行しています。ニュースなどでは国債残高や財政赤字が話題になりますが、実際にどのような仕組みで国債の発行計画が決められているのかについては、意外と知られていません。国債は単に財政赤字を補うために発行されるだけでは...
人生100年時代 日本型雇用は本当に終わるのか――ジョブ型雇用議論の本質
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」という言葉が頻繁に使われるようになりました。専門性を高め、生産性を向上させる制度として期待される一方で、日本企業の雇用慣行とは相容れない面もあると指摘されています。実際の企業の制度を見...
人生100年時代 ジョブ型雇用と日本の税制・社会保障――雇用制度が変わると制度はどうなるか
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が注目されています。専門性を高め、生産性を向上させる仕組みとして導入を検討する企業も増えています。しかしジョブ型雇用の導入は、企業の人事制度だけの問題ではありません。雇用の仕組みが変わ...
人生100年時代 日本企業はなぜジョブ型雇用に移行できないのか
近年、日本企業の人事制度を巡る議論の中で「ジョブ型雇用」が頻繁に取り上げられるようになりました。政府の成長戦略や企業の人材戦略の文脈でも、専門性を高める仕組みとしてジョブ型雇用の導入が語られています。しかし現実を見ると、日本企業の多くは欧米...
人生100年時代 ジョブ型雇用は日本で定着するのか――「日本的ジョブ型」の現在地
日本企業で「ジョブ型雇用」が議論されるようになってから数年が経ちました。2020年前後には、多くの企業が導入を検討し、日本の人事制度が大きく変わるのではないかという期待もありました。しかし現在の状況を見ると、ジョブ型雇用は急速に普及したとは...