FP なぜ知識を残す人は二度人生を生きるのか 知的遺産編
人は誰でも人生に限りがあります。どれほど健康に恵まれても、どれほど長寿であっても、人生には終わりがあります。しかし、その人が残した知識や経験はどうでしょうか。本や文章として残された知識。動画や講演で伝えられた経験。後進へ受け継がれた知恵。そ...
人生100年時代
FP FP 人生100年時代に人は何のために働くのか 生涯現役編
かつて日本人の人生設計は比較的シンプルでした。学校を卒業し、会社に就職し、60歳前後で定年退職し、その後は年金を受け取りながら余生を過ごすというモデルです。しかし人生100年時代を迎えた現在、この前提は大きく変わりつつあります。健康寿命は延...
FP なぜ給与を上げても人は辞めるのか 働きがい編
人手不足が深刻化する中、多くの企業が賃上げに取り組んでいます。初任給の引き上げ、ベースアップ、特別手当の支給など、給与面での改善は年々進んでいます。それにもかかわらず、人材流出は止まりません。「給料を上げたのになぜ辞めるのか」経営者や管理職...
FP なぜ優秀な社員ほど突然辞めるのか エンゲージメント編
会社経営者や管理職からよく聞く言葉があります。「まさか彼が辞めるとは思わなかった」実際に退職するのは問題社員ではなく、むしろ優秀な社員であることが少なくありません。業績も良く、周囲との関係も良好で、会社への不満を口にしている様子もない。その...
FP 人生100年時代に会社へ依存しない働き方は可能か キャリア自立編
終身雇用が当たり前だった時代には、会社に長く勤めることが安定した人生への近道でした。しかし人生100年時代を迎えた現在、一つの会社だけに依存する働き方には新たなリスクが生まれています。企業寿命は短くなり、産業構造は急速に変化しています。AI...
FP なぜ人は給与額より評価の納得感で会社を辞めるのか 人事評価編
会社員にとって給与は重要です。しかし実際には、給与が少し下がったことそのものよりも、「なぜ下がったのか分からない」ことの方が大きな不満になる場合があります。人は自分の努力や成果が正しく評価されていると感じれば、多少厳しい結果でも受け入れやす...
人生100年時代 なぜ80歳で歩ける人は人生を二度楽しめるのか 健康寿命編
人生100年時代と言われるようになりました。80歳まで生きることは珍しくありません。90歳、100歳を迎える人も増えています。しかし本当に重要なのは何歳まで生きるかではありません。何歳まで自分の足で歩けるかです。実は80歳で元気に歩ける人は...
人生100年時代 健康寿命を延ばす人と縮める人の習慣の違いとは何か 長寿実践編
人生100年時代と言われるようになりました。しかし、多くの人が望んでいるのは単なる長生きではありません。自分の足で歩き、好きな場所へ行き、学び続け、働くことも楽しみながら、最後まで自分らしく生きることです。そのために重要なのが健康寿命です。...
人生100年時代 健康資産は最高利回りの投資なのか 健康投資編
人生100年時代と言われるようになり、多くの人が資産運用に関心を持つようになりました。新NISAやiDeCoを活用し、老後資金を準備することは大切です。しかし、どれほど優れた投資商品に出会ったとしても、それ以上に高いリターンを生む投資がある...
人生100年時代 人生100年時代の本当の資産は健康・知識・信頼なのか 三大資産編
人生100年時代という言葉が定着して久しくなりました。多くの人は老後の準備というと、預金や投資信託、不動産などの金融資産を思い浮かべます。もちろん、お金は人生を支える重要な基盤です。しかし100年近い人生を考えたとき、本当に私たちを支える資...