人生100年時代 即戦力採用は本当に合理的か（企業側リスク編）
中途採用比率が過半に達し、「即戦力人材の確保」は企業の採用戦略の中心となりつつあります。専門性を持つ人材を外部から獲得することで、事業のスピードを高める。この考え方自体は極めて合理的に見えます。しかし、この「即戦力採用」は本当に企業にとって...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 新卒一括採用は本当に終わるのか（制度進化編）
中途採用比率が初めて5割を超えたという事実は、日本の雇用慣行における大きな転換点を示しています。しかし、ここで重要なのは「新卒一括採用が終わるのか」という問いです。結論から言えば、新卒一括採用はすぐに消滅する制度ではありません。ただし、その...
人生100年時代 中途採用5割時代の到来 日本型雇用はどこまで変わるのか（構造転換編）
日本企業の採用構造に大きな転換点が訪れています。日本経済新聞の調査によれば、2026年度の採用計画において中途採用比率が50%を超え、初めて過半に達しました。長年続いてきた新卒一括採用中心の構造が揺らぎ始めています。この変化は単なる景気や人...
FP 手当を基本給に組み込むと何が起きるのか 賃金体系移行の実務とリスク（移行実務編）
同一労働同一賃金の進展により、多くの企業が手当制度の見直しを迫られています。その中で現実的な選択肢として浮上しているのが、「手当を基本給に組み込む」という対応です。一見するとシンプルな制度変更に見えますが、実務上は賃金体系全体に影響を及ぼす...
FP 手当と基本給はどちらが合理的か 同一労働同一賃金が迫る賃金体系の再設計（賃金体系編）
物価上昇や人材確保競争の激化を背景に、企業の賃金制度は大きな転換点を迎えています。特に同一労働同一賃金の進展により、従来の「手当中心」の賃金設計が見直しを迫られています。賃金は大きく「基本給」と「手当」に分かれますが、どちらが合理的なのかと...
FP 同一労働同一賃金はどこまで進むのか 家族手当見直しが突きつける本質（制度進化編）
物価上昇が続くなかで、賃上げだけでは生活実感が改善しないという声が広がっています。その中で注目されているのが、基本給だけでなく各種手当のあり方です。2026年10月から適用される同一労働同一賃金の指針改正は、まさにこの領域に踏み込むものとな...
FP 健康保険組合はなぜ限界に近づいているのか 高齢者医療負担がもたらす構造問題（構造分析編）
現役世代が加入する健康保険組合の財政が、急速に厳しさを増しています。2026年度の平均保険料率は9.32%と高水準に張り付いたまま推移し、約3割の組合が「解散水準」とされる9.9%以上に到達しました。これは一時的な景気や賃上げの問題ではなく...
FP インド株のリスクはどこにあるのか（リスク分解編）
インド株は高い経済成長を背景に、長期投資先として注目を集め続けています。一方で、今回の資金流出局面が示したように、その成長は必ずしも一直線ではありません。重要なのは、「成長市場＝低リスク」ではないという点です。本稿では、インド株投資に内在す...
FP インド株は今、買いか見送りか（バリュエーション検証編）
インド株からの資金流出が続くなかで、「今は買い時なのか、それとも見送るべき局面なのか」という判断は、多くの投資家にとって重要なテーマとなっています。株価が下がったからといって必ずしも割安とは限らず、逆に調整局面こそ投資機会となる場合もありま...
FP インド株から資金流出は「危機」か「調整」か AI時代に問われる新興国投資の構造変化（市場構造編）
インド株から海外資金が流出しているというニュースが注目を集めています。短期間で大規模な売り越しが発生し、市場のセンチメントにも変化が見られます。一方で、インド経済そのものの成長期待は依然として高い水準にあります。本稿では、今回の資金流出を単...