FP 終活インフラ派生編① 空き家問題――「相続されない家」が地域インフラを壊す――
空き家問題は、不動産や相続の問題として語られることが多いテーマです。しかし実務の現場で見えてくるのは、空き家の多くが「相続の結果」ではなく、「相続に至る前」で止まっているという現実です。居住者が亡くなった後、誰も動かず、死後事務や初期対応が...
人生100年時代
FP FP 終活インフラ③ 相続・死後事務――亡くなった後に「誰が動くのか」という最大の空白――
終活という言葉から、多くの人が思い浮かべるのは相続対策です。遺言書の作成や財産の整理など、「亡くなった後」のお金の話に意識が向きがちです。しかし、現実には相続の前段階として、避けて通れない問題があります。それが死後事務です。人が亡くなると、...
FP 終活インフラ② お金と契約――判断能力がある人ほど制度からこぼれ落ちる――
終活というと、多くの人がまず思い浮かべるのは「相続」や「お金の準備」です。預貯金の管理や財産の整理、遺言書の作成など、元気なうちに備えておくことの重要性は広く認識されています。しかし現実には、「お金はある」「判断能力も十分にある」にもかかわ...
FP 終活インフラ① 総論――「身寄り力」不足という新しい社会リスク――
日本では死亡数の増加が続いており、2040年には年間166万人を超えると推計されています。人生100年時代と言われる一方で、人生の最終局面をどのように迎え、どのように完結させるかという課題は、これまで以上に重みを増しています。高齢期には、心...
FP 【保存版・総まとめ】労働時間規制はどこへ向かうのか― 賃上げ・年収の壁・AI・社会保障・人材戦略を横断して考える ―
労働時間規制を巡る議論が、再び大きな注目を集めています。残業上限の引き上げや裁量労働制の拡大など、規制緩和を求める声は経営者の間で強まり、日本経済新聞の社長100人アンケートでも賛成が多数を占めました。しかし本シリーズで見てきたように、労働...
FP 【第5回】労働時間規制と人材戦略― 若手・中堅・高齢者の分断はなぜ生まれるのか ―
労働時間規制の見直しを巡る議論は、制度や生産性といった抽象的なテーマとして語られがちです。しかし、企業の現場で実際に起きているのは、より具体的な「人材の分断」です。若手には手厚い賃上げや柔軟な働き方が用意される一方で、中堅層は負荷が集中し、...
FP 【第4回】労働時間規制と社会保障改革― 年金・社会保険は「長く働く時代」に対応できているか ―
労働時間規制の見直しを巡る議論は、企業の生産性や人手不足対策として語られることが多くあります。しかし、労働時間を考える際に見落とされがちなのが、税や社会保障制度との関係です。実際には、どれだけ働ける能力や意欲があっても、制度上の制約によって...
FP 【第3回】年収の壁とAI活用が左右する労働供給― 労働力7000万人時代に残された制度課題 ―
日本の労働力人口は、人口減少が進む中でも拡大を続け、7000万人規模に達しようとしています。女性や高齢者の就労拡大、パートなど短時間勤務の増加がこの流れを支えています。一方で、労働時間の総量や働き方の質を見ると、制度的な制約が依然として大き...
FP 【第2回】賃上げ時代の到来と労働時間規制―「時間」から「付加価値」へ、日本企業は転換できるのか―
日本企業の賃金政策は、明らかに転換点を迎えています。日本経済新聞の社長100人アンケートでは、2026年の想定賃上げ率として「5％台」が最多となり、基本給を中長期で引き上げる方針を示す経営者は9割を超えました。かつての日本では、賃上げは好業...
FP 労働時間規制緩和と労働供給拡大をどう読むか― 生産性向上と働き手の持続可能性の分岐点 ―
日本企業の経営者の間で、労働時間規制の見直しを求める声が急速に高まっています。日本経済新聞の「社長100人アンケート」では、残業上限の引き上げや裁量労働制の拡大といった労働規制緩和について、9割近くが賛成と回答しました。一方で、女性や高齢者...