FP 退職金を給与で前払いする時代――手取り額と税負担はどう変わるのか
退職時にまとまった退職金を受け取るのではなく、その原資を現役時代の給与や賞与として受け取る。日本企業で、こうした処遇制度への転換が進み始めています。王子ホールディングスは、2026年春以降に入社する社員の退職金を廃止し、その原資を給与の引き...
お金
FP FP 退職金2,000万円は当たり前ではない――大企業と中小企業の老後資金格差
定年退職時には2,000万円程度の退職金を受け取れる。こうしたイメージを持つ会社員は少なくありません。しかし、退職金2,000万円は、すべての会社員に共通する金額ではありません。勤務先の企業規模、退職給付制度、勤続年数、役職、退職理由などに...
FP 退職金の年功廃止は日本型雇用をどう変えるのか――終身雇用から成果重視への転換
長く勤めれば退職金が増える。日本企業で長年にわたり当たり前とされてきた仕組みが、大きな転換点を迎えています。三井住友信託銀行は、退職金と企業年金について、勤続年数に応じて支給額を増やす年功加算を廃止し、能力や役職を重視する制度へ移行します。...
FP 退職金・企業年金から「年功」が消える時代へ――三井住友信託銀行の制度改革が変える働き方と老後資金設計
長く勤めれば勤めるほど退職金が増える。日本企業では長年にわたり、この仕組みが当たり前とされてきました。しかし、その常識が大きく変わろうとしています。三井住友信託銀行は、退職金と企業年金について、勤続年数に応じた加算を廃止し、能力や役職を中心...
FP 仕事も介護も諦めない人生100年時代――企業・家族・社会がつくる新しい支援モデル
親の介護が始まったとき、仕事を続けるか、介護に専念するかという選択を迫られる人がいます。特に50代・60代は、企業で重要な役割を担う一方、親の介護が本格化しやすい年代です。介護のために勤務時間を減らしたり、退職を検討したりすることは、決して...
FP 一人っ子・遠距離介護・老老介護――家族だけでは支えきれない時代の介護設計
親の介護は、家族が協力して支えるものと考えられてきました。しかし、少子高齢化や単身世帯の増加、家族の居住地の分散などによって、従来の家族介護の仕組みが成り立ちにくくなっています。一人っ子で介護を分担できる兄弟姉妹がいない人、親と離れた地域で...
FP 認知症の親を支える働く子世代――財産管理・成年後見・家族信託の備え
親の介護が始まったとき、身体的な介護と同じくらい重要になるのが財産管理の問題です。特に認知症によって親の判断能力が低下すると、預貯金の引き出し、不動産の売却、介護施設への入所契約などが難しくなる場合があります。親に十分な預貯金や不動産があっ...
FP 親の介護費用は誰が負担するのか――年金・預貯金・介護保険から考える家計防衛
親の介護が始まったとき、多くの家族が直面するのが介護費用の問題です。介護サービスの利用料、施設の居住費や食費、医療費、日用品費など、介護にはさまざまな支出が伴います。親の年金や預貯金だけで費用を賄える場合もあれば、子どもが経済的な支援を求め...
FP 介護離職による経済損失9兆円――企業が介護支援を人的資本投資と考える理由
親の介護を理由に仕事を辞める社員が増えれば、企業は経験豊富な人材を失うことになります。特に40代から60代は、管理職や専門職として企業の中核を担う人が多い年代です。長年にわたり蓄積してきた知識や経験、人脈などが失われれば、企業の生産性や競争...
FP 管理職が親の介護に直面したら――責任ある仕事と家族を両立する組織運営
親の介護は、企業で重要な役割を担う管理職にも突然訪れます。部長や課長などの管理職は、部下の育成、業務の進捗管理、重要な意思決定、経営層への報告など、多くの責任を負っています。そのため、親の介護が始まっても、仕事を休むことが難しいと感じる場合...