税理士 継続雇用者判定の落とし穴と実務判断（ケース別整理）
賃上げ促進税制において、「継続雇用者」の判定は最も実務上のミスが発生しやすい論点の一つです。制度上はシンプルに見えるものの、実際の現場では雇用形態の変更や入退社、出向など多様なケースが存在し、形式的な判断では対応できません。本稿では、継続雇...
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税理士 税理士 賃上げ促進税制における用語定義の重要性（国内雇用者・継続雇用者の整理）
賃上げ促進税制は、給与の増加額や増加率に基づいて税額控除を行う制度ですが、その計算の前提となるのが「誰の給与を対象とするか」という問題です。令和6年度改正では、この対象範囲の定義がより重要となっており、特に「国内雇用者」と「継続雇用者」の理...
税理士 賃上げ促進税制における繰越税額控除制度の新設と実務インパクト
令和6年度改正において、賃上げ促進税制の中でも特に実務への影響が大きいのが「繰越税額控除制度」の新設です。従来は、税額控除を使い切れなかった場合、その分は切り捨てとなっていましたが、改正後は一定の条件のもとで翌年度以降に繰り越すことが可能と...
税理士 賃上げ促進税制における控除率と上乗せ要件の仕組み
賃上げ促進税制において、最も実務への影響が大きいのが「控除率」と「上乗せ要件」です。令和6年度改正では、この部分が大きく見直され、単純な賃上げだけでは高い税額控除を受けられない設計となっています。本稿では、控除率の基本構造と、上乗せ要件の考...
税理士 賃上げ促進税制における企業区分の違いと制度設計の全体像
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しする制度ですが、その適用内容はすべての企業に共通ではありません。令和6年度改正では、企業規模に応じて制度が再設計され、「大企業」「中堅企業」「中小企業」という区分ごとに異なる仕組みが採用されています。こ...
税理士 賃上げ促進税制の全体像と令和6年度改正のポイント
賃上げ促進税制は、企業の賃上げを後押しするために設けられた法人税の税額控除制度です。近年の物価上昇や人手不足の中で、賃上げを政策的に誘導する必要性が高まっており、本制度はその中心的な役割を担っています。令和6年度改正では、この制度が大きく見...
FP 税理士の新しい役割とは何か 成年後見制度から見える専門職の未来
成年後見制度をテーマとしてここまで見てきた内容は、単なる制度解説にとどまるものではありません。そこには、専門職としての役割そのものを問い直す視点が含まれています。制度の変化は、社会の変化を反映したものです。そしてその変化は、税理士という職業...
FP 財産管理と身上保護 制度の核心をどう捉えるか
成年後見制度を理解するうえで、避けて通れないテーマが財産管理と身上保護の関係です。制度上はこの二つが並列的に位置付けられていますが、実務ではそのバランスが大きな課題となっています。多くの場合、制度の運用は財産管理に重点が置かれがちです。しか...
FP 税理士は成年後見にどう関わるべきか 役割の再定義
成年後見制度は、法律や福祉の分野にとどまらず、財産管理や資産承継といった領域にも深く関わる制度です。その中で、税理士の関与は不可欠なものとなりつつあります。しかし現実には、税理士の関与の在り方は必ずしも明確ではありません。後見人として関与す...
FP 地域連携ネットワークの本質 制度は誰が支えるのか
成年後見制度は、個人の問題を扱う制度でありながら、その運用は個人だけで完結するものではありません。近年の制度改革において重視されているのが、地域全体で支える仕組み、すなわち地域連携ネットワークの構築です。制度の理念を実現するためには、個々の...