人生100年時代 高齢期就労と自治体経営──人口減少時代のマネジメント戦略
高齢期就労は、個人の生活設計や年金制度、地方財政との関係で語られることが多いテーマです。しかし、もう一段踏み込むと「自治体経営」という視点が見えてきます。人口減少と高齢化が同時に進む中で、自治体は税収減少と社会保障費増加という構造的圧力に直...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 高齢期就労と地方財政──人口減少社会における自治体財政の持続可能性
高齢期就労は、個人の生活設計や年金制度との関係で語られることが多いテーマです。しかし、もう一つ重要な視点があります。それが地方財政との関係です。人口減少と高齢化が同時に進行する地域では、税収基盤が弱まり、社会保障関連支出は増加するという「二...
FP 高齢期就労と地域経済──人口減少社会の成長モデルをどう描くか
高齢期就労の拡大は、年金財政や医療費構造との関係で語られることが多いテーマです。しかしもう一つ、見落とせない論点があります。それが地域経済との接続です。人口減少が進むなか、とりわけ地方では労働力不足と消費縮小が同時に進行しています。若年層の...
FP 高齢期就労と医療費構造──「働くこと」は医療費を減らすのか、増やすのか
高齢期就労の拡大は、社会保障財源の持続性を高める手段として期待されています。保険料拠出期間が延び、税収も増える。年金受給とのバランスも改善する可能性がある。しかし、高齢期就労は医療費構造とどのように関係しているのでしょうか。働くことは健康維...
人生100年時代 労働時間自由化と高齢期就労──「もっと働ける社会」は老後を豊かにするのか
人手不足を背景に、労働時間規制の緩和を求める声が強まっています。「働きたい人がもっと働ける社会」を目指すという発想です。この議論は、若年層や現役世代だけでなく、高齢期就労とも密接に関係します。65歳以降も働く人が増え、70歳就業機会確保が努...
人生100年時代 労働時間自由化と社会保障財源──「もっと働く」は財源問題を解決するのか
人手不足が深刻化する中、「働きたい人にはもっと働いてもらえばよい」という議論が強まっています。裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の拡充を通じ、労働時間の上限規制を緩和すべきだという主張です。その背景には、経済成長率の底上げとともに、社会...
人生100年時代 「働きたい人は働く」でよいのか──労働時間自由化と日本社会の設計問題
人手不足が深刻化する中、「働きたい人にはもっと働いてもらえばよい」という議論が強まっています。裁量労働制や高度プロフェッショナル制度の拡充を通じて、労働時間の規制を緩めるべきだという主張です。一見すると合理的に思えます。意欲のある人が能力を...
FP 借換え時に見落としがちな住宅ローン控除の税務論点
住宅ローンの借換えは、金利負担の軽減や返済条件の見直しを目的として広く活用されています。近年はネット銀行の台頭や調書方式への移行もあり、借換えのハードルは下がりました。しかし、住宅ローン控除の適用中に借換えを行う場合、税務上の取扱いを誤ると...
FP 関税還付請求権の売買は何を意味するのか――権利の証券化と国家財政リスク
米国で違憲と判断された関税の還付を巡り、企業が還付金を受け取る「権利」を割引価格で売却する取引が広がっています。本来は税の過誤納に対する是正措置である還付が、市場で売買される金融商品に近い姿へと変わりつつあります。本稿では、この動きを「税の...
人生100年時代 外国人とともに設計する成長社会――人口減少時代の共生戦略を考える
日本は明確に人口減少社会へと移行しています。少子化対策や女性・高齢者の労働参加拡大は重要な政策課題ですが、それだけでは将来の労働力を補えないことが各種試算で示されています。こうした中、政府は成長戦略の柱として人工知能（AI）、半導体、造船、...