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テレワークの普及は、生産性やコストの議論にとどまらず、組織そのもののあり方に影響を及ぼしています。特に重要なのが、組織文化と人材育成への影響です。短期的な効率だけを見ればテレワークは合理的な選択肢となり得ますが、長期的な視点では組織の力を弱...

テレワークの普及により、企業に突きつけられた最大の課題の一つが「評価制度」です。出社前提の働き方では、業務プロセスや勤務態度を含めた評価が可能でしたが、テレワークではそれが難しくなります。この問題は単なる制度の調整ではなく、企業の人事評価の...

テレワークの導入が進む一方で、多くの企業が出社回帰へと舵を切っています。この動きは単なる経営者の感覚や旧来型の価値観によるものではなく、企業運営上の合理性やコスト構造に根差した現象です。テレワークは一定の成果をもたらしたものの、すべての業務...

テレワークは生産性を向上させるのか。この問いは、コロナ禍以降の働き方改革において最も議論されてきたテーマの一つです。導入当初は通勤時間の削減や柔軟な働き方が注目され、「生産性が上がる」という期待が先行しました。しかし現在は、企業ごとに評価が...

テレワークは一時的な働き方の変化にとどまるのか、それとも企業活動の前提として定着したのか。この問いは、新型コロナウイルス感染症の拡大から数年を経た現在、改めて検証する段階に入っています。東京都の調査によれば、2025年のテレワーク導入率は6...

外国人高齢者の増加という現象は、日本社会の新たな課題として顕在化しています。本シリーズでは、制度設計、現場の実態、そして政策の方向性という3つの視点から、この問題を整理してきました。本稿では、それらを統合し、課題の本質と今後の方向性を最終的...

外国人労働者の受け入れ拡大とともに、多文化共生という概念は日本の政策において重要な位置を占めるようになっています。地域社会の中で異なる文化背景を持つ人々が共に生活することを目指すこの考え方は、理念としては広く支持されてきました。しかし、高齢...

日本の介護保険制度は、高齢化社会に対応するために整備されてきた重要な社会保障制度です。しかし、外国人高齢者の増加という新たな局面において、この制度がそのまま機能するのかが問われています。制度上は国籍を問わず利用可能である一方で、実際の運用に...

日本社会において外国人労働者の受け入れが進んできた結果、その人たちが高齢期を迎える段階に入りつつあります。これまで生産現場を支えてきた人々が、今度は介護を必要とする立場となる中で、日本の社会保障制度は十分に機能しているのかが問われています。...