FP 社会保険料の「定時決定」はなぜ重要なのか 6月までの給与対策が企業負担を左右する
4月から6月は、多くの企業にとって新年度のスタート時期です。昇給や人事異動、新入社員の受け入れなどが集中する一方で、実は社会保険料の算定において極めて重要な期間でもあります。社会保険料の「定時決定」は、4月から6月に支払われた給与を基準とし...
2026-05
FP 
税理士 非課税枠拡大で「手取り最大化」時代へ 通勤手当・食事補助は賃上げの代替になるのか
物価高と人手不足が同時に進む中で、企業の「賃上げ」が大きなテーマになっています。しかし、すべての企業が大幅なベースアップを実施できるわけではありません。特に中小企業では、原材料費や人件費の上昇を吸収しながら賃金を引き上げる余力が限られている...
経営 “人を増やす経営”は限界を迎えるのか（省人化編）
長らく日本企業では、「人を増やすこと」が成長の象徴でした。売上が伸びれば採用を増やし、店舗を拡大し、組織を大きくしていく。高度成長期以降、このモデルは多くの企業で成功体験となってきました。しかし現在、日本企業を取り巻く環境は大きく変化してい...
税理士 賃上げ税制は本当に賃金を上げたのか（政策効果編）
日本では近年、「賃上げ」が経済政策の中心テーマとなっています。政府は企業に対し、継続的な賃上げを求め、その後押しとして「賃上げ促進税制」を拡充してきました。法人税の税額控除を通じて企業行動を誘導しようという政策ですが、果たしてこの制度は本当...
税理士 変化する賃上げ税制 教育訓練費の上乗せ廃止で中小企業はどう対応するのか（制度見直し編）
2026年度税制改正では、企業の賃上げを後押ししてきた「賃上げ促進税制」が大きな転換期を迎えています。これまで制度の特徴だった教育訓練費に対する上乗せ措置が見直され、中小企業向け制度にも変化が生じています。賃上げ税制は、単なる減税制度ではな...
税理士 春の税務調査はなぜ重要なのか ― 「タイムリミット」が変える税務行政
税務調査には、毎年ある程度の「流れ」があります。その中でも、春から初夏にかけて行われる税務調査は、実務上とても重要な意味を持っています。税務署の人事異動は毎年7月に行われるため、調査官にとって春は「現体制で案件を進められる最後の時期」に近づ...
税理士 KSK2で税務調査はどう変わるのか ― AI時代の「税務データ統合」が企業に与える影響（税務DX編）
税務行政の世界で、長年使われてきた国税庁の基幹システム「KSK」が、大規模刷新を迎えます。新システム「KSK2」は2026年秋から本格稼働が予定されており、税務調査のあり方そのものを変える可能性があるといわれています。今回の記事では、「KS...
税理士 “研究開発大国・低成長国家”はなぜ生まれるのか（成長停滞編）
日本は長年、「技術大国」と呼ばれてきました。実際、日本企業は現在でも世界有数の研究開発費を投じています。自動車、素材、精密機器、ロボット、化学、電子部品――。多くの分野で日本企業は高い技術力を維持しています。にもかかわらず、日本経済全体は長...
税理士 研究開発税制は“日本版GAFA”を生み出せるのか（産業政策編）
日本では長年、「世界を変える巨大テクノロジー企業がなぜ生まれないのか」という議論が繰り返されてきました。米国では、AppleMicrosoftAmazonGoogleMetaなど、巨大プラットフォーマーが次々に誕生しました。一方、日本にも優...
税理士 研究開発税制は誰のための制度か ― 偏る恩恵と政策減税の本質 ―
研究開発税制は、日本の成長戦略を支える重要な税制として長年位置づけられてきました。企業が支出した研究開発費の一部を法人税額から直接控除できる制度であり、「技術立国・日本」を支える代表的な政策減税の一つです。しかし、近年は「その恩恵は本当に広...