経営 中小企業の採用は“条件競争”から“共感競争”へ変わるのか ― 採用市場の構造変化と中小企業の生存戦略
人手不足が常態化するなかで、中小企業の採用環境は大きく変化しています。かつての採用市場では、給与が高い福利厚生が充実している会社規模が大きい知名度があるといった「条件」が強い企業ほど有利でした。しかし現在では、それだけでは人が集まらなくなっ...
経営 経営 採用できる会社は「募集要項」で何を伝えているのか ― 中小企業の採用力を左右する“言語化”の時代
人手不足が深刻化するなかで、「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるが求める人材と合わない」という悩みを抱える中小企業は少なくありません。一方で、同じ地域・同じ業種でも、安定的に採用できている企業があります。その違いは、給与水準だけではあ...
効率化 生成AIは自治体を救うのか 公務員不足時代の行政改革
少子高齢化と人口減少が進む日本では、民間企業だけでなく自治体も深刻な人材不足に直面しています。地方公務員の採用倍率は低下を続けており、今後は必要な職員数を確保できない自治体も増えると予測されています。そのような中で急速に普及しているのが生成...
FP 人口減少時代に自治体は「住民獲得競争」を続けられるのか（人口争奪戦編）
日本の人口減少が現実のものとなる中、自治体同士の住民獲得競争が激しさを増しています。かつては人口増加を前提に都市計画や行政サービスが設計されていました。しかし現在は、人口そのものが減少する時代です。限られた住民を自治体同士で奪い合う構図が生...
FP 外国人受け入れと共生社会のコストは誰が負担するのか（共生政策財源編）
少子高齢化と人口減少が進む日本では、外国人労働者や留学生など外国人住民の存在が社会や経済を支える重要な要素となっています。一方で、外国人の増加に伴い、日本語教育や生活相談、地域住民との調整、不法滞在対策など、新たな行政コストも発生しています...
FP 出産無償化で少子化は止まるのか―子育て支援政策の新たな転換点
日本の少子化は長年にわたり社会の大きな課題となっています。政府はこれまでも児童手当の拡充や保育サービスの充実など様々な施策を講じてきましたが、出生数は減少傾向が続いています。こうしたなか、2026年5月に改正健康保険法が成立し、出産時の分娩...
経営 大規模設備投資減税は日本企業を強くするのか（国内投資促進編）
日本経済の成長力低下が長く指摘されるなか、政府は企業の国内投資を後押しする新たな政策を打ち出しました。2026年5月に成立した改正産業競争力強化法では、大規模な設備投資を行う企業に対して税制優遇措置や金融支援を提供する仕組みが盛り込まれてい...
経営 日本版CFIUS創設で何が変わるのか ― 経済安全保障時代の対日投資審査
海外からの投資は、日本経済にとって重要な成長の原動力です。企業買収や資本提携を通じて、新たな技術や資金が流入し、産業の発展につながります。一方で、近年は経済安全保障の重要性が高まり、外国資本による投資が国家の安全保障に影響を与える可能性も指...
FP 税理士資格は最高の老後資産なのか―人生100年時代の人的資本を考える
老後資産と聞くと、多くの人は預貯金や株式、不動産を思い浮かべるでしょう。確かに金融資産は老後の生活を支える重要な基盤です。しかし人生100年時代において、本当に価値がある資産はそれだけでしょうか。近年は「人的資本」という考え方が注目されてい...
FP 税理士は何歳まで働くべきなのか―人生後半戦の働き方を考える
税理士という職業には定年がありません。会社員であれば60歳や65歳で定年を迎えますが、税理士は本人が望む限り仕事を続けることができます。実際に70代、80代になっても現役で活躍する税理士は珍しくありません。しかし、働けることと働くべきことは...