人生100年時代 テレワークは都市を変えたのか（働き方革命編）
コロナ禍をきっかけに、日本社会では急速にテレワークが普及しました。それまで多くの企業では、毎日出社するオフィスに集まる対面で会議することが当然視されていました。しかし感染対策の必要性から、企業は短期間でリモート環境を整備し、多くの人が「会社...
人生100年時代 人生100年時代 地方移住ブームは本物なのか（社会変化編）
近年、「地方移住」が大きな注目を集めています。特にコロナ禍以降、リモートワーク普及テレワーク定着都市生活への疲労感子育て環境への関心自然志向などを背景に、「地方で暮らしたい」という声が増えました。自治体も、移住支援金空き家活用ワーケーション...
人生100年時代 “地域に残る若者”は何を重視しているのか（価値観分析編）
人口減少が進む日本では、「若者の都市流出」が大きな課題になっています。特に地方では、高校卒業後の進学就職による転出Uターン減少などが重なり、若年人口の流出が続いています。一方で、すべての若者が都市部を目指しているわけではありません。実際には...
人生100年時代 地方企業は“理念”で人を集められるのか（地域経営編）
地方企業の多くが、深刻な人手不足に直面しています。特に近年は、若者の都市流出少子化高齢化採用競争激化初任給上昇などが重なり、「求人を出しても応募が来ない」という状況が広がっています。かつて地方企業は、地元就職終身雇用安定志向を前提に人材を確...
税理士 “継ぎたい会社”と“継ぎたくない会社”の違い（組織文化編）
事業承継では、「後継者不足」が大きな問題として語られます。しかし実際には、「子どもがいない」のではなく、「子どもが継ぎたがらない」ケースも少なくありません。同じ中小企業でも、自然に後継者が育つ会社子どもが強く拒否する会社には大きな差がありま...
税理士 “承継したくない子ども”が増える時代の事業承継（価値観変化編）
かつての日本では、「親の会社は子どもが継ぐもの」という考え方が比較的自然に受け入れられていました。しかし現在、中小企業の事業承継では、「後継者がいない」という問題だけでなく、「子どもが継ぎたがらない」という問題が急速に増えています。実際には...
税理士 信託は事業承継をどう変えるのか ― 相続・経営・家族関係を調整する新しい選択肢
中小企業の事業承継では、「誰に株式を承継させるか」という問題だけでなく、「家族関係をどう調整するか」「経営権をどう維持するか」「認知症リスクにどう備えるか」といった複雑な課題が同時に発生します。近年、こうした問題への対応策として注目されてい...
FP 富裕層の海外移住は今後どう変わるのか（国際資産戦略編）
近年、「富裕層の海外移住」が再び注目を集めています。かつて海外移住といえば、節税タックスヘイブン海外法人秘密口座といったイメージが強くありました。しかし現在の富裕層移動は、それだけでは説明できません。背景には、インフレ地政学リスク円安相続問...
FP 「国外年金」は今後どこまで増えるのか（国際移動編）
かつて、日本人の年金は「日本国内で働き、日本国内で受け取る」ことが前提でした。しかし現在は、その前提が急速に崩れ始めています。海外赴任、国際結婚、外国企業への就職、海外移住、リモートワークの普及――。人の移動が国境を越える時代になり、「国外...
税理士 米国遺族年金は相続税の対象になるのか 「みなし相続財産」をめぐる国際課税の論点
日本では、公的年金の遺族年金は原則として相続税の課税対象にはならないと理解されることが多い一方、国外制度に基づく年金については扱いが異なる場合があります。今回取り上げるのは、米国遺族年金を受給する権利が「みなし相続財産」に該当するかが争点と...