FP 遺言がないと何が起きるのか ― 相続実務で見える現実
相続対策というと「節税」が注目されがちですが、実務の現場ではそれ以上に重要なものがあります。それが「遺言の有無」です。実際には、遺言がないことによって手続きが滞り、相続人同士の関係が悪化し、結果として財産が有効に活用されないケースが少なくあ...
人生100年時代
FP FP 単身高齢者と相続税の歪み ― 家族前提課税が生む不公平
単身高齢者の増加が続いています。未婚、離別、死別などを背景に、「配偶者も子もいない」という高齢者は珍しい存在ではなくなりました。一方で、日本の相続税制度は、依然として「家族がいること」を前提に設計されています。その結果、単身高齢者にとっては...
FP 「おひとりさま」と税制のミスマッチ ― 家族前提課税の限界
単身世帯が日本で最も多い世帯形態となった現在、私たちの生活は大きく変化しています。しかし税制はどうでしょうか。所得税、相続税、社会保険料など、日本の制度の多くは「家族がいること」を前提に設計されています。その結果、「おひとりさま」であること...
FP 単身世帯が主流となる時代に制度は追いついているのか ― 家族前提社会の限界
日本社会において「標準的な家族像」は長らく、夫婦と子どもからなる世帯を前提として設計されてきました。しかし現実は大きく変化しています。最新の統計では、すでに単身世帯が最も多い世帯形態となり、今後もその割合は拡大していく見通しです。にもかかわ...
人生100年時代 日本企業の人事制度はどこへ向かうのか ― ジョブ型と流動化の本質（総括編）
日本企業の人事制度は、いま大きな転換期にあります。ジョブ型人事の導入、人材の流動化、社内転職市場の構築など、さまざまな改革が進められています。しかし、これらの動きは単なる制度変更ではありません。企業と個人の関係そのものを再定義する試みといえ...
人生100年時代 社内転職市場は機能するのか ― 人材流動化の理想と現実
ジョブ型人事の導入と並行して、多くの企業が模索しているのが「人材の流動化」です。その中で注目されているのが、社内に転職市場の仕組みを持ち込む「社内転職制度」です。JERAが構想する「社内転職サイト」もその一例です。職務ごとに必要スキルや募集...
人生100年時代 ジョブ型人事はなぜ失敗するのか ― 制度導入企業が直面する5つの壁
ジョブ型人事の導入は、日本企業における重要な改革テーマとなっています。職務を明確化し、成果に応じて報酬を決定する仕組みは、グローバル競争への対応として不可欠と考えられています。しかし実際には、ジョブ型を導入したものの、期待した成果が得られな...
人生100年時代 ジョブ型とメンバーシップ型の融合は可能か ― JERA人事改革にみる次世代組織の設計
日本企業の人事制度は、いま大きな転換点にあります。従来の年功序列・終身雇用を前提としたメンバーシップ型から、職務を軸にしたジョブ型への移行が進む中で、多くの企業が制度設計に苦慮しています。その中で注目されるのが、JERAの人事改革です。単な...
FP 懸念の連鎖が生む金融危機の本質—プライベートクレジットとAI時代の新たなリスク
中東情勢の緊迫化や原油価格の高騰は、金融市場における典型的なリスク要因として広く認識されています。しかし、表面的な地政学リスクの背後で、より本質的な不安の芽が静かに広がっています。それが、プライベートクレジット市場の変調と、生成AIの進化に...
FP 強い通貨・弱い通貨は何で決まるのか ― 通貨の本質を読み解く（総括編）
人民元の底堅さ、そして円安の長期化。本シリーズでは、それぞれの通貨の動きを個別に見てきました。しかし最終的に重要なのは、「なぜ通貨の強弱が生まれるのか」という本質的な問いです。為替は短期的には金利や市場心理で動きますが、長期的には経済の構造...