人生100年時代 メンタル不調とハラスメント線引きの制度的課題――「配慮」と「介入」の境界が曖昧な職場で起きていること
近年、職場におけるメンタル不調への対応と、ハラスメント防止の要請は、同時に強まっています。部下の不調に気づいた管理職が声をかけることは推奨される一方で、その関わり方によってはハラスメントと受け取られるリスクも指摘されるようになりました。善意...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 管理職がメンタルケアを担わされる構造的リスク――評価されない責任と制度の空白
近年、職場におけるメンタル不調への対応は、管理職にとって避けて通れない業務になっています。部下の様子に気づき、声をかけ、業務配分を調整し、人事部や産業医につなぐ。これらは公式な職務記述書には明記されていなくても、実質的に「管理職の役割」とし...
人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――税務・人事・社会保障から考えるケアの再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
人生100年時代 職場をさいなむ「軽度うつ」と向き合うということ――ケアする人を含めた社会の再設計
近年、職場で増えているのは、いわゆる重度のうつ病だけではありません。出社が困難になる一方で、私生活では一定の活動ができる状態、あるいは「不調」と「日常」の間を揺れ動く状態にある人が目立つようになっています。このような「軽度」と見なされがちな...
FP 年金制度こう変わる 配偶者向け加給年金が1割減、その影響をどう考えるか
2026年から2028年にかけて、年金制度では複数の重要な見直しが予定されています。なかでも見落とされがちですが影響が大きいのが、老齢厚生年金に上乗せされる加給年金の改正です。配偶者向けの加給年金は減額される一方、子に対する加給年金は拡充さ...
FP 在職老齢年金の見直しで何が変わるのか― 減額緩和と繰り下げ受給への影響を整理する ―
高齢期の就労が当たり前になりつつある中で、年金制度、とりわけ在職老齢年金の仕組みは分かりにくい制度の一つです。働きながら年金を受け取るとどれくらい減らされるのか、どの収入が対象になるのか、そして繰り下げ受給を選んだ場合にどのような影響がある...
FP 静かに拡大する「インフレ負担の不平等」 見えないコストが家計と社会に残す影響
物価上昇が一時期より落ち着いたとはいえ、インフレは日本経済に定着しつつあります。実質金利がマイナスの状態が続くなか、家計が感じる負担は世帯によって大きく異なります。本稿では、インフレがもたらす「見えにくい負担」を整理し、特に議論されにくいイ...
FP 75歳以上の保険料上限引き上げの背景とこれからの社会保障
厚生労働省は後期高齢者医療制度における年間保険料の上限を、2026年度から現在の80万円から85万円へ引き上げる方針を示しました。対象となるのは75歳以上の加入者のうち約1.2%にあたる高所得層とされており、年金と給与収入の合計が1150万...
FP 出産無償化の新制度と現金給付の方向性 帝王切開などの自己負担はどう変わるのか
政府が進める出産費用の無償化が新たな局面に入っています。厚生労働省は、分娩費用の全額を公的保険で賄う新制度の創設に向けて議論を進めていますが、それとあわせて 帝王切開などで発生する妊婦側の自己負担に対応する現金給付 を検討する方針を示しまし...
FP 介護が届かない日 生産性低迷がもたらす「地域格差」と介護サービス維持の行方
介護現場では長い間、生産性の低迷が指摘されてきました。スタッフの賃上げ、事業者の経営体力の確保、そして利用者へのサービス継続を考えるうえでも、生産性の改善は避けて通れない課題です。近年はICTやロボット導入に対する支援が進む一方で、業態や地...