経営

会議で「何か意見はありませんか」と聞いても、誰も発言しない職場があります。管理職から見ると、社員に主体性がないように見えるかもしれません。しかし、社員は本当に何も考えていないのでしょうか。以前に意見を出したら強く否定された。問題点を指摘した...

仕事がつまらない、自分の能力を生かせない、毎日同じことの繰り返しだと感じたとき、解決方法として転職や異動を思い浮かべる人は多いでしょう。しかし、仕事そのものを完全に変えなくても、現在の仕事への関わり方を自分なりに工夫することで、仕事の意味や...

社員の働く意欲を高める方法として、まず給与や賞与を思い浮かべる企業は多いでしょう。もちろん、仕事に見合った給与を受け取ることは重要です。しかし、給与を上げればすべての社員が仕事に積極的になるとは限りません。成果を出しても誰からも何も言われな...

社員が会社に不満を持つのは、給与が低いときだけではありません。自分より成果を出していない社員の方が高く評価されている。昇進する人がどのように決まっているのか分からない。同じような失敗をしても、人によって扱いが違う。こうした経験が続くと、「こ...

会社と社員の関係は、雇用契約書に書かれている内容だけで成り立っているわけではありません。社員は会社に対して、「頑張れば評価してもらえる」「成長する機会を与えてもらえる」「会社は自分を大切にしてくれる」といった期待を持っています。会社側も社員...

同じように忙しい職場で働いていても、仕事に前向きに取り組める人と、疲れ切って仕事への意欲を失ってしまう人がいます。その違いを労働時間だけで説明することはできません。仕事量が多くても、自分で仕事の進め方を決めることができ、困ったときには上司や...

社員の働く意欲を高めようとすると、給与を上げる、賞与を増やす、昇進させるといった方法を考えがちです。もちろん、こうした外から与えられる報酬は重要です。しかし、人が仕事に主体的に取り組む理由は、それだけではありません。自分で仕事の進め方を考え...

仕事量が多くても、それだけで社員が仕事への意欲を失うとは限りません。忙しくても、仕事に見合った給与を受け取り、成果を正当に評価され、将来のキャリアにもつながっていると感じられれば、前向きに働ける場合があります。反対に、「これだけ頑張っている...

仕事によるストレスというと、仕事量が多過ぎる、残業が長い、責任が重いといった状態を思い浮かべることが多いでしょう。しかし、仕事が少な過ぎることも働く人にとって負担になる場合があります。毎日同じ作業を繰り返す。自分の能力よりはるかに簡単な仕事...

以前は積極的に改善案を出していた社員が、いつの間にか何も言わなくなることがあります。上司から意見を求められても「特にありません」と答え、新しい仕事にも手を挙げず、決められた仕事だけをこなすようになります。こうした変化を見ると、「仕事への意欲...