経営 組織はなぜ「異文化」にアレルギーを起こすのか
大企業とスタートアップの協業がうまくいかない理由は何でしょうか。制度や契約の問題もありますが、より本質的なのは「組織文化の衝突」です。異文化との接触は、新しい価値を生む可能性と同時に、強い摩擦を生みます。この摩擦をどう扱うかによって、組織は...
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経営 経営 企業統治は「率」から「額」へ――成長投資と株主還元の再設計
近年、企業統治指針の改訂議論は「資本効率の向上」から一歩進み、「成長投資と株主還元をどう両立させるか」という段階に入っています。ROEやPBRといった指標を軸に資本効率を高めてきた日本企業ですが、その一方で、設備投資や研究開発、人材投資が十...
経営 カネ余り中小型株と資本効率改革の行方
企業の手元資金が積み上がるなか、株主の視線が一段と厳しくなっています。とくに現預金比率の高い中小型企業に対し、配当増額や自社株買いを求める株主提案が増加しています。2026年の株主総会シーズンは、「最適な資金水準」と「資本効率の説明責任」が...
経営 中小企業に広がる選択型福利厚生――カフェテリアプランは賃上げの代替となり得るか
賃上げ圧力が高まる一方で、原材料費や人件費の上昇に直面する中小企業にとって、固定費の増加は大きな経営課題です。そうしたなか、従業員が福利厚生メニューを自由に選べる「カフェテリアプラン」が、中小企業向けに簡素化・低コスト化されて提供され始めて...
経営 上場はゴールではない――PE伴走型・非公開化という成長戦略
新興企業にとって、上場は長らく「成長の到達点」と位置づけられてきました。しかし足元では、上場後にあえて株式を非公開化し、再成長を目指す動きが広がっています。背景にあるのは、グロース市場における小粒上場問題、短期業績への市場圧力、そして成長投...
税理士 税制優遇は本当に成長を生んでいるのか――減税と経済成長の因果を考える
研究開発税制や賃上げ促進税制など、企業向けの税制優遇は拡大しています。減税額は1兆円、2兆円規模に達し、政策手段としての存在感は大きくなっています。では、これらの税制優遇は本当に経済成長を生み出しているのでしょうか。減税額の大きさと成長率の...
税理士 税制優遇が競争をゆがめる可能性――政策目的と市場原理の緊張関係
研究開発税制や賃上げ促進税制など、企業向けの税制優遇は拡大しています。政策目的は明確です。投資を促し、賃金を引き上げ、経済成長を後押しすることにあります。しかし、税制優遇は市場に中立的な制度ではありません。特定の行動をとった企業の税負担を軽...
税理士 中小企業は制度を追うべきか、戦略を磨くべきか――支援策との向き合い方を考える
中小企業支援策は数多く存在します。補助金、助成金、租税特別措置、低利融資、保証制度など、国や自治体の制度は毎年のように改正され、新設・延長が繰り返されます。経営者の中には、「使える制度はすべて使うべきだ」と考える方もいれば、「制度に振り回さ...
経営 コーポレートガバナンス・コード 改訂と経営資源配分の説明責任――キャッシュアロケーション開示はどこへ向かうのか
企業統治の議論が、形式から実質へと移りつつあります。今回進められているコーポレートガバナンス・コードの改訂では、「取締役会の機能強化」や「開示の前倒し」などと並び、「経営資源配分の適切性の検証」が明確な論点として掲げられました。これは単なる...
経営 企業統治指針改訂と産業構造転換――「攻めのガバナンス」は機能するか
2026年半ばに予定されているコーポレートガバナンス・コードの改訂は、単なるルールの見直しにとどまりません。それは、日本経済が長年抱えてきた「投資不足」と「成長停滞」という構造問題に対する処方箋になり得るのか、という問いでもあります。企業統...